메뉴 건너뛰기
소속 기관 / 학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
고객센터 ENG
주제분류

최병권 (Choi Byoung Kwon) 논문수   · 이용수  9,342 ·

소속기관
상명대학교
소속부서
경영학과
주요 연구분야
사회과학 > 경영학 TOP 5% 사회과학 > 경제학 사회과학 > 행정학
연구경력
-
  • 저자정보 · 논문
  • 공저자 · 저널

저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드
#감정적 조직몰입
#개념적 정의
#개인수준
#개인수준 조직시민행동
#경력몰입
#계층
#고용안정성
#공정성
#공정성 풍토
#관계적 관점
#교육훈련만족
#국유기업
#근로자참여
#노조몰입
#다각화 전략
#목표지향성
#민영기업
#보상만족
#분배공정성
#불신
#비관련 다각화
#사회교환이론
#사회적 가치 인식
#사회적 책임
#상사의 부하신뢰
#상사지원
#성과보상연계성
#성과증명목표지향성
#성과평가제도
#성별 차이
#성실성
#소진
#수단적 동기
#수직적 정합성
#수평적 정합성
#스트레스
#승진기회인식
#신뢰
#신뢰성
#신뢰의 관점
#실증연구
#역할갈등
#연구동향
#연구방법
#연구방향
#육성적 피드백
#윤리풍토
#이미지향상 동기
#이직의도
#인지기반
#인지된 동료구직행동
#자아향상 동기
#재무성과
#절차공정성
#정서기반
#정서적 고갈
#정서적 조직몰입
#조직-구성원 HRM 정합성
#조직몰입
#조직성과
#조직지원인식
#조직혁신
#종업원
#직무만족
#직무몰입
#직무불안정성
#직무성과
#직종
#집단수준 조직시민행동
#추상화 수준
#측정도구
#친사회적동기
#친화성
#피드백 가치
#피드백 내용
#피드백 만족도
#피드백 비용
#피드백 원천
#피드백 추구 동기
#피드백 활용의도
#피드백추구행동
#학습목표지향성
#한계
#향후 연구방향
#헌신형 HRM
#혁신지원풍토
#현장관리자 리더십
#Affect
#Affective Organizational Commitment
#Agreeableness
#Burnout
#career commitment
#CEO 교체
#CEO Change
#Cognition
#Conceptual definition
#Conscientiousness
#Corporate social responsibility
#CSR 인식
#CSR perception
#Developmental Feedback
#Distributive Justice
#Distrust
#Diversification Strategy
#Ego Enhancement Motive
#emotional exhaustion
#Empirical studies
#Employee
#Employee Involvement
#Feedback Content
#Feedback Satisfaction
#Feedback Seeking Behavior
#Feedback Seeking Motive
#Feedback Source
#Feedback Value
#Feedback-Seeking Cost
#Future directions
#Future Research Direction
#Gender Difference
#goal orientation
#Group-level OCB
#hierarchy
#High-Commitment HRM
#Horizontal Fit
#HR 아키텍처
#HR architecture
#HRM
#HRM fit
#Human Resource Management
#Impression Enhancement Motive
#Individual-level
#Individual-level OCB
#Instrumental Motive
#Job Insecurity
#Job Involvement
#Job Performance
#Job Satisfaction
#job security
#Justice Climate
#leader support
#learning goal orientation
#level of abstraction
#Limitation
#M&A
#Measurement
#M-form 구조
#M-form Structure
#OCB
#OCB 수단성 인식
#occupational type
#Organizational Commitment
#Organizational Justice
#Pay satisfaction
#Perceived Coworker’s Job Search Behavior
#Perceived OCB Instrumentality
#Perceived Organizational Support (POS)
#Perceived Social Worth
#Perception of Promotional opportunity
#Performance-Based Rewards
#Perspective on trust
#Privately-owned enterprise
#procedural justice
#promotion opportunity
#Prosocial Motivation
#prove performance goal orientation
#Relational Perspective
#Research methods
#Research trends
#Review
#role ambiguity
#role conflict
#role overload
#self-efficacy
#Social Exchange Theory
#State-owned enterprise
#stress
#Training satisfaction
#Transformational Leadership
#Trust
#Trustworthiness
#Turnover Intention
#Union Commitment
#Unrelated Diversification
#Vertical Fit
#Willingness to Use Feedback

저자의 논문

연도별 상세보기를 클릭하시면 연도별 이용수·피인용수 상세 현황을 확인하실 수 있습니다.
피인용수는 저자의 논문이 DBpia 내 인용된 횟수이며, 실제 인용된 횟수보다 적을 수 있습니다.

저자 페이지 연결

본인이 작성한 논문을 등록 후에 저자페이지를 연결해보세요

논문 목록을 관리하고,
인증된 논문은 무료로 열람할 수 있습니다

* 타인의 개인정보를 도용할 경우,
  관련 법령에 따라 처벌될 수 있습니다.

국문 저자명 (영문 저자명)

소속기관: -   소속부서: -

등록된 논문이 없습니다.
새 논문을 추가해 보세요.

    논문 추가

    ※ 저자 등록이 불가한 논문
    DBpia에서 제공되지 않는 논문
    저자 페이지가 제공되지 않는 논문 (예: 학위논문)

      저자 정보 선택

      뉴스 사진 속 정서가 수용자의 정보추구 및 의견표현에 미치는 영향

      피인용 자료