저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#과업관련 비인격적인 행동

#과업성과

#귀인적 투사

#내재적 동기부여

#대인관련 비인격적인 행동

#동료의 도움행동 해석

#리더-구성원 교환관계(LMX)

#리더에 대한 호감

#분배 공정성

#사회학습이론

#상사에 대한 신뢰

#상사의 모욕적 행동

#상사의 비인격적 행동

#상사의 성실성 및 친화성

#상사지향 조직시민행동

#상사호감

#상호작용 공정성

#상호작용 공정성(대인관련 공정성

#심리적 계약 위반

#역할모호성

#영향력 전술

#이미지 향상동기

#임파워링 리더십

#자기표현 조절능력

#자기희생적 리더십

#자원보존이론(COR)

#적하효과

#절차 공정성

#접근-회피 프레임워크

#정보 공정성)

#조직시민행동

#조직시민행동(OCB)

#지식공유

#차 상위 상사의 지원

#학습목표성향

#핵심자기평가

#Ability to modify self-presentation

#Abusive Supervision

#Agreeableness

#Approach-Avoidance Framework

#Attributive projection

#Close Monitoring

#cognitive approach

#Conservation of Resources Theory(COR)

#Core Self-Evaluation

#Distributive Justice

#Empowering Leadership

#goal orientation

#goal setting

#influence tactics

#informational justice)

#Interactional Justice (interpersonal justice

#Interpretation of coworker`s interpersonal helping behaviors

#intrinsic motivation

#Knowledge Sharing

#Leader-Member Exchange(LMX)

#Learning Goal Orientation

#liking for the supervisor

#OCB

#OCB-I

#Organization Citizenship Behavior(OCB)

#Organizational Citizenship Behavior (OCB)

#Organizational Citizenship Behaviors Beneficial to the Supervisor

#Procedural Justice

#Psychological Contract Breach

#role ambiguity

#Scouting Behavior

#self-efficacy

#Self-enhancement Motive

#self-enhancement motives

#Self-Sacrificial Leadership

#social cognitive theory

#Social Learning Theory

#Supervisor Liking

#supervisor`s Conscientiousness

#Supervisory Support

#Support Perception

#task and relations related abusive supervision

#Task Performance

#top managers efficacy beliefs

#Trickle-down Effect

#Trust in Leader