메뉴 건너뛰기
소속 기관 / 학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
고객센터 ENG
주제분류

안지영 (Ji Young Ahn) 논문수   · 이용수  4,797 · 피인용수  125

소속기관
이화여자대학교
소속부서
-
주요 연구분야
사회과학 > 경영학 TOP 10% 사회과학 > 경제학 사회과학 > 지리학 > 지역학 자연과학 > 수학·통계학 복합학 > 학제간연구 사회과학 > 심리과학 공학 > 산업공학
연구경력
-
  • 저자정보 · 논문
  • 공저자 · 저널

저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드
#“Yeocho”
#1997~1998 Financial Crisis
#40 hour week standard (Reduction of Working Time)
#가족친화적 조직문화
#가족친화제도
#개발문화
#개인성과급
#경쟁 가치 모형
#고유목적사업 성과
#공공기관
#공공기관 기관장 보상
#공기업
#근로자 생애주기
#금융위기
#기계 학습
#기관장 교체
#기술 활용
#기업문화
#기업성과
#기업의 사회적책임(CSR)
#기업이론
#기업효율성
#내부 CSR
#노동시장
#노사관계
#노사정
#다양성
#다중경력
#담론
#리더십
#민간경영의 효율성
#민영화
#베트남
#보상-성과의 비대칭성
#부분민영화
#비교분석
#비용효율성
#빅테크 기업
#빈곤
#사회성과인센티브(SPC)
#사회적 네트워크 활동
#사회적 자본
#사회적기업
#생성형 인공지능
#성과급제
#성과보상 민감도
#성과분석
#여초
#연구개발투자
#외부 CSR
#외부영입
#인재전쟁
#인적자원관리
#인적자원관리 삼지주모델
#인적자원관리시스템
#인적자원관리제도
#자원의존이론
#재무적 성과
#정부소유권
#정부의 기업소유
#정치적 연결
#제도간 내적 일관성
#제도적 동형화
#제도주의 이론
#제조업
#조직 구조
#조직 몰입
#조직 문화
#조직몰입
#조직문화
#조직성과
#조직신뢰
#중국기업
#지위특성이론
#진로탐색활동
#집단성과급
#청년
#최고경영진의 보상
#텍스트 마이닝
#텐센트
#파워이론
#핵심인재관리 프랙티스
#헌신형 인적자원 관리 시스템
#혁신적 성과
#확률적 변경 분석
#agency theory
#appreciation and depreciation of alliance value
#career exploration behavior
#CEO change
#Chinese Big-tech Company
#commitment-based human resource management system
#Comparative Study
#configuration
#corporate culture
#Corporate Social Responsibility(CSR)
#Cost Efficiency
#development culture
#discourse
#diversity
#dynamic capability
#efficiency
#Employee Lifecycle
#employment
#ESG
#establishment size
#executive compensation
#external CSR
#Firm efficiency
#firm performance
#Generative AI
#group-based plan
#HR 애널리틱스
#HR Analytics
#HR Three-Pillar Model
#Human Resource Management
#human resource management system
#individual based plan
#Industrial Relations
#Innovation
#innovation alliance portfolio
#Institutional Isomorphism
#Institutional Theory
#internal CSR
#internal fit of HR practices
#Labor Markets
#leadership
#Machine Learning
#Manufacturing
#multiple career
#organizational commitment
#organizational context
#organizational culture
#organizational performance
#organizational trust
#outside appointment
#Partial Privatization
#pay mix
#perceived work-family culture
#performance analysis
#performance-based incentive
#piecewise regression
#political connections
#poverty
#power
#privatization
#procedural justice
#public institutions
#public ownership
#R&D investments
#radical new products
#resourc dependence theory
#self-efficacy
#signaling theory
#social capital
#social enterprise
#Social Enterprises
#social network activity
#Social Progress Credit(SPC)
#social undermining
#State Ownership
#State-owned Enterprise (SOE)
#status characteristics theory
#Stochastic Frontier Production Function
#TAM
#Technology Adoption
#Tencent
#text mining
#theory of the firm
#Three Actors Of Industrial Relations
#TOE
#TOE 프레임워크
#Top management team pay
#Top Talent Management Practice
#trust
#Vietnam
#voice behavior
#work-family initiatives
#workplace envy
#youth

저자의 논문

연도별 상세보기를 클릭하시면 연도별 이용수·피인용수 상세 현황을 확인하실 수 있습니다.
피인용수는 저자의 논문이 DBpia 내 인용된 횟수이며, 실제 인용된 횟수보다 적을 수 있습니다.

저자 페이지 연결

본인이 작성한 논문을 등록 후에 저자페이지를 연결해보세요

논문 목록을 관리하고,
인증된 논문은 무료로 열람할 수 있습니다

* 타인의 개인정보를 도용할 경우,
  관련 법령에 따라 처벌될 수 있습니다.

국문 저자명 (영문 저자명)

소속기관: -   소속부서: -

등록된 논문이 없습니다.
새 논문을 추가해 보세요.

    논문 추가

      저자 정보 선택

      뉴스 사진 속 정서가 수용자의 정보추구 및 의견표현에 미치는 영향