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본 연구는 유연근로시간 제도의 도입을 촉진하는 기업 수준 선행요인을 파악하고 제도 도입 배경의 국가 간 차이를 밝히는 것을 목표로 하였다. 기업 내 유연근로시간 제도의 선행요인으로 자본주의 다양성 이론의 주요 제도적 특성인 기업 지배구조, 기업 간 관계, 노사관계, 그리고 직업교육 특성을 기업 수준에 적용하였다. 국가의 제도적 맥락을 상황 요인으로 고려하여 위의 각 선행요인들이 유연근로시간 제도의 도입에 미치는 영향 정도의 차이를 국가 간 비교함으로써 유연근로시간 제도의 도입을 야기하는 기업 수준의 제도적 관행과 국가 수준의 제도적 맥락 간의 관계 메커니즘을 파악하였다. 연구 결과를 종합해보면 독일의 경우 전문경영인 경영체제, 협력적 기업 간 관계, 근로자 발언 기구, 그리고 교육훈련 투자가 모두 유연근로시간 제도의 도입에 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 영국의 경우 기업 내 교육훈련 투자가 유연근로시간 제도의 도입에 영향을 미치며, 한국의 경우 기업 내 근로자 발언 기구가 유연근로시간 제도의 도입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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