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최근 장시간 노동과 근로시간 단축 문제가 일자리 창출과 일･생활 균형 등의 이슈와 연계되면서 사회적으로 많은 관심을 받고 있다. 기존 초과근로시간 연구는 초과근로수당 결정요인이나 초과근로가 성과급에 미치는 연구 등이 대표적이었으나, 청년취업자의 초과근로시간에 관한 연구는 부족하였다. 본 연구는 대졸 청년취업자들의 초과근로시간의 원인을 인적자본이론과 토너먼트이론을 중심으로, 한국고용정보원의 2017년 ｢대졸자 직업이동 경로조사｣(2016GOMS) 자료를 활용하여 분석하였다.
분석결과, 자신의 기술(기능) 수준이 일자리에서 요구하는 것에 비해 부족하다고 응답한 취업자가 그렇지 않은 취업자에 비해 통계적으로 유의미한 수준에서 초과근로를 오래 하는 것으로 나타나, 일자리와 인적자본 간의 불일치가 초과근로시간에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설이 지지되었다. 반면, 상여금을 받을 수 있는 취업자가 그렇지 않은 취업자에 비해 특별히 초과근로시간이 많지 않은 것으로 나타나서, 토너먼트 이론에 따른 가설은 기각되었다. 이러한 실증분석 결과를 바탕으로 본 논문은 초과근로시간에 관한 이론적・정책적 시사점을 논의하였다.
분석결과, 자신의 기술(기능) 수준이 일자리에서 요구하는 것에 비해 부족하다고 응답한 취업자가 그렇지 않은 취업자에 비해 통계적으로 유의미한 수준에서 초과근로를 오래 하는 것으로 나타나, 일자리와 인적자본 간의 불일치가 초과근로시간에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설이 지지되었다. 반면, 상여금을 받을 수 있는 취업자가 그렇지 않은 취업자에 비해 특별히 초과근로시간이 많지 않은 것으로 나타나서, 토너먼트 이론에 따른 가설은 기각되었다. 이러한 실증분석 결과를 바탕으로 본 논문은 초과근로시간에 관한 이론적・정책적 시사점을 논의하였다.
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