인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
학술저널
Full-text
오류 신고하기해당 페이지 내 제목·저자·목차·페이지정보가 잘못된 경우 알려주세요!
초록·키워드
본 연구는 최근 관심이 집중되고 있는 직장 내 괴롭힘에 관한 연구로, 조직 차원에서의 직장 내 괴롭힘의 예방과 대응책 마련을 위해 경영학적 접근을 시도하였다. 개정된 근로기준법에서 정의한 직장 내 괴롭힘의 행위 요건인 관계적･지위적 우위성, 업무 관련성, 신체적･정신적 고통을 바탕으로, 직장 내 괴롭힘을 예방하는 선행요인을 직무 자율성, 다양성 관리, 직무 적합성, 성과관리 공정성, 근로시간 자율성, 상사지원으로 구성한 여섯 가지 인사관리 특성을 고려하였다. 귀인이론에 기반하여 그러한 인사관리 특성이 조직구성원의 지각을 통해 직장 내 괴롭힘 발생을 감소시키는 효과를 분석하였다. 또한 조직차원의 인사관리특성 효과를 조절하는 변인으로 근로자의 공식적 참여를 수반하는 근로자발언기구의 효과를 살펴보았다. 연구 결과, 각 인사관리 특성을 결합한 시스템의 전략적 활용이 직장 내 괴롭힘을 감소시키며, 노조와 같은 근로자의 공식적 참여가 보장되는 근로자발언기구의 활용과 함께 이루어질 때 직장 내 괴롭힘의 감소 효과는 강화되는 것으로 나타났다.
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2020-336-000576908
