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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.8
- 수록면
- 1 - 28 (28page)
이용수
초록· 키워드
본 연구의 목적은 클라이언트관련 스트레서가 사회복지사의 소진에 미치는 영향과 기관장의 서번트 리더십과 일가치감의 조절효과를 검증함으로써, 본 연구결과를 토대로 사회복지사의 소진을 해결하는 실천적 함의를 제언하는 것이다. 이를 위해 2015년 9월 15일부터 10월 20일까지 약 4주에 걸쳐, 대전, 세종, 충청지역에 위치한 사회복지관, 장애인복지관, 노인복지관 등 총 45개의 사회복지 이용시설에 근무하는 사회복지사를 대상으로 자기기입식 설문지를 사용하여 자료를 수집하였으며 382사례를 분석하였다. 자료분석은 PASW Statistics 18.0 통계 프로그램을 활용하였다. 연구의 주요결과는 첫째, 클라이언트관련 스트레서가 높을수록 사회복지사의 소진이 높아지며, 둘째, 사회복지사가 지각하는 기관장의 서번트 리더십이 높을수록, 일가치감이 높을수록 사회복지사의 소진이 낮아졌다. 셋째, 사회복지사가 지각하는 기관장의 서번트 리더십과 일가치감은 클라이언트관련 스트레서와 소진간의 관계에서 부적(-)인 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 즉, 기관장의 서번트 리더십의 수준이 높을수록, 일가치감의 수준이 높을수록 클라이언트 관련 스트레서가 소진에 미치는 영향이 줄어듦을 알 수 있다. 이러한 연구결과를 토대로 사회복지사의 소진을 예방 ․ 완화시키기 위한 실천적 함의를 제언하였다.
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목차
- Ⅰ. 서론
- Ⅱ. 이론적 배경
- Ⅲ. 연구방법
- Ⅳ. 연구결과
- Ⅴ. 결론 및 제언
- [참고문헌]
- Abstract
참고문헌
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