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한국경영과학회 한국경영과학회 학술대회논문집 한국경영과학회 2001년 추계학술대회논문집
발행연도
2001.10
수록면
45 - 49 (5page)

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Success in Knowledge Management depends critically on the evaluation system that managers of an organization evaluate objectively performance of members of the organization. In particular, the differences in the standard of Performance evaluation used by managers in Governmental Institution or Agency of make an issue of the standardization of Performance evaluation. Therefore, in this paper we propose the alternative evaluation method, which minimizes the bias resulted from the different standards by measuring ranking of knowledge workers, instead of Quantitative analysis, using Median Rank method in Reliability and verify our proposition using the analysis of examples.

목차

Abstract

1. 서론

2. 연구대상 및 방법

3. 중앙값정리(Median Rank)를 이용한 연구원 평가 방법

4. 결론

참고문헌

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