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이 연구는 러시아 노동조합이 개혁과정에서 주요세력으로 역할하는 못하는 요인과 상황을 주로 조직적 차원에서 고찰했다. 전국독립노동조합연합은 상황적 요구에 대응한 변신노력에도 불구하고 여전히 조직내부적으로 대의제적 기능의 미비, 관료들의 비현장성과 같은 문제점들을 갖고 있다. 노동조합의 거대기업화를 의도하는 재정프로젝트, 지도부의 정치권 진입을 목적으로 하는 정치세력화정책은 노동조합이 관료들의 이익집단화하는 현상을 보여준다. 구노동조합과의 차별화를 전략으로 하는 새로운 노동조합들도 독자적 세력으로 확립되지 못하고 조직능력, 대중성, 운동전략과 방법에서 한계를 보이고 있다. 이런 상황에서도 노동 조합운동의 다원화가 일단 시작되었다는 점, 과도적이긴 하지만 전국독립노동조합연합 내부에서 대의제적 측면을 강화하기 위한 시도들이 나타나고 있다는 점, 그리고 가장 중요하게는 하위단위들의 변화가 본격화되기 시작했다는 점은 변화의 조짐으로 볼 수 있다. 특히 중간조직의 붕괴현상과 작업장단위조직들의 이탈 및 변화경향에서 드러나는 바는 러시아 노동조합운동의 발전이 조직건설이 아닌, 조직분리 및 해체의 방향으로 나타나고 있다는 점이다.
목차
논문요약
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 구소련 노동조합운동의 유산
Ⅲ. 러시아 노동조합운동의 분열
Ⅳ. 러시아 노동조합운동의 원심화
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
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