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한국지적정보학회 한국지적정보학회지 韓國地籍情報學會誌 통권 제3호
발행연도
2001.7
수록면
96 - 108 (13page)

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자원은 일반적으로 물적 자원만 의미해 왔으나 현대사회에서는 자원은 물적 자원뿐만 아니라 인적자원에 대해 중요시하게 되었다. 지적재조사사업을 시행하려면 물적 자원도 중요하지만 그에 못지않게 인적자원의 역할이 지대할 것으로 예측된다. 따라서 지적재조사사업을 시행하려면 인적자원의 질적ㆍ양적인 측면이 조화롭게 갖추어져 있어야 한다.
본 연구에서는 지적재조사사업을 대비하여 인적자원의 규모와 전문지식(측량인력ㆍ행정인력ㆍ전산인력)을 분석ㆍ평가하고, 기존의 인적자원을 교육훈련과 신규 인적자원의 양성에 대하여 분석ㆍ평가하여 인적자원이 지적재조사사업의 성공을 위한 대안을 제시하고자 한다. 따라서 본 연구는 다음과 같은 결론을 제시하고자 한다. 첫째, 지적재조사사업에 필요한 인적자원을 예측할 수 있는 시스템을 구축하여야 할 것이다. 둘째, 지적에 대한 전문성을 가진 인적자원을 선발하여야 할 것이다. 즉, 대학 학력의 전문성을 가진 인력의 활용이 있어야 할 것이다. 셋째, 인적자원의 체계적인 교육훈련을 실시하여야 할 것이다.
#인적자원 #인적자원의 규모 #전문지식 수준 #교육훈련 #인적자원의 양성 #human resources #human resources of a scale #human resources of an expert Knowledge #human resources of education #human resources of training

목차

요약
ABSTRACT
Ⅰ. 序論
Ⅱ. 人的資源의 理論的 背景
Ⅲ. 地籍再調査事業의 人的資源 現況 및 分析
Ⅳ. 結論
參考文獻

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