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성차별의 주요 원인은 직장 내 성차별 관행과 인식 및 조직 구성원의 태도와 밀접하게 관련이 되어 있고, 성희롱 역시 언제든지 발생할 수 있는 현상 중의 하나이다. 조직 내에서 발생하는 성차별이나 성희롱은 직장의 고용환경을 악화시키기 때문에 이를 예방하여 근로자 모두가 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것은 매우 중요하다.
이러한 관점에서 본 연구는 성차별 및 성희롱이 사무직에서 가장 높게 나타나고 있는 점을 고려하여 부서 내 비서들을 중심으로 직장 내 성차별 관행과 인식에 대한 실태 조사를 하였다. 또한 이들이 경험하는 성희롱의 유형을 관습적 차원이 아닌 실증적으로 그 모습을 파악ㆍ분석함으로써 직장여성의 의식과 언어의 일부분이 되고 있는 성희롱 문제의 심각성을 논의하였다. 또한 여성인력의 적극적 활용 및 자원의 개발이라는 관점에서 성에 의한 고용차별 관행ㆍ인식 제거와 직장에서의 성 평등 인식 제고 및 성차별로 인한 근로의욕 저하를 방지하고, 기업 조직의 관리자나 구성원들이 평등한 인식과 행동을 통해 남녀 간의 원활한 직장생활이 이루어질 수 있도록 기초자료를 제공하는데 목적이 있다.
이러한 관점에서 본 연구는 성차별 및 성희롱이 사무직에서 가장 높게 나타나고 있는 점을 고려하여 부서 내 비서들을 중심으로 직장 내 성차별 관행과 인식에 대한 실태 조사를 하였다. 또한 이들이 경험하는 성희롱의 유형을 관습적 차원이 아닌 실증적으로 그 모습을 파악ㆍ분석함으로써 직장여성의 의식과 언어의 일부분이 되고 있는 성희롱 문제의 심각성을 논의하였다. 또한 여성인력의 적극적 활용 및 자원의 개발이라는 관점에서 성에 의한 고용차별 관행ㆍ인식 제거와 직장에서의 성 평등 인식 제고 및 성차별로 인한 근로의욕 저하를 방지하고, 기업 조직의 관리자나 구성원들이 평등한 인식과 행동을 통해 남녀 간의 원활한 직장생활이 이루어질 수 있도록 기초자료를 제공하는데 목적이 있다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 직장 내 성차별 관행과 성희롱인식 실태 분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (19)
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