여성 퇴직자의 생애사를 통해서 본 취업 지속 배경에 관한 질적 연구 : 교직ㆍ공무원직 퇴직자를 중심으로 :교직ㆍ공무원직 퇴직자를 중심으로

성미애; 옥선화

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자료유형: 학술저널

저자정보: 성미애 옥선화

저널정보: 가정과삶의질학회 가정과삶의질연구 한국가정관리학회지 제24권 5호 (통권 제83호)

발행연도: 2006.10

수록면: 69 - 87 (19page)

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This article attempts to explore how the women retirees under study were able to continue work until retirement. This study used life histories, especially focusing on daily working lives, and uncovered a number of key issues through in-depth interviews.
The main results are as follows: Firstly, the women retirees examined here had been raised as highly educated people, and their strong educational background was a base component for them to have relatively secure careers. Their parents had also supported practically the women retirees during their working lives. In addition, the women retirees had to carry out the roles of 'provider' for their original families, procreation families or in-law families, even though they were not given the recognized roles of provider.
Secondly, the women retirees had a private infra system to support them with housework and child care. In addition, because they were financially able to employ housemaids, the women retirees did not experience conflicts with their husbands, who took on a neo-traditional sex role.
Finally, thanks to relatively good working conditions such as having vacations and being able to come to and leave the office on time, the women retirees were able to continue work until retirement no mean feat in a society which openly practiced gender discrimination.

#여성 퇴직자(women retiree) #생애사(life history) #취업지속배경(career sustaining strategies) #세대연대전략(intergeneration solidarity networks) #수정전통주의적 성역할태도(neo-traditional gender role attitude)

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