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??では有期??契約に?連する法律である「期間制及び短時間??者保護等に?する法律」が2007年7月から施行されているし、日本?では有期??契約に?する規定は少いとはいえ2008年3月から施行された「??契約法」のなかに入っている。
韓?では現に派遣、請負契約、パ?トタイマ一、?習詰孝姐市等の特殊雇用型??者層の生存?の問題等の雇用形態の多?化のなかで??者の雇用不安定及びそれらによる格差社?が深刻な社?問題になっている。本稿は、硏究?象を有期??契約に限りその雇止め(更新拒否)や法制度上最大2年の有期??契約期間を理山とした??契約の終了、さらに有期??契約の在り方などを論じようと試みたものである。契約の自由は一般に保障されなければならないことは論をまたないところですが、それを??契約の場で買いて行くことはできない。とくに一つの閏の?民の絶?多?を占める、しかも?該?を支える主人公である??者の生存?の問題はおのずと?なる?該??者やその家族に限られる問題ではなくなる。
それでは有期??契約に?する法制度の在り方ないし運用はどうであるべ きなのか。そこで本稿は次のような順で?討することにした。有期??契約制度それ白?の在り万を確認しておくことが制度の在り方を追求するためには不可欠であると忠われ、そこでまず日本、アメリカ、ドイツ、フランス、EUにおける法制度の現?をみた。その後法制度の面で非常に?似している 日本?の法理をみながら、特に2006年6月厚生??省の?表の『平成17年有期契約??に?する?態調査結果の?況』の資料に依?し、その?態から日本閏と韓?とは弘制度の面で似ているにもかかわらず日本?の有期??契約の?態は例外的でかつ必要に?じてうまく運用されているところに注Hし、それを分析した。そして韓??で議論されている有期??契約カ、ら生ずる解雇法理と?連する韓?と日本?の解雇法理の比較論?に?し私見を加えた。最後に有期??契約はやはり??契約の中では例外的なものとして取り扱われなければならないこと、その方向での法制度の改正が?分困難で、あるとしたらその運用の面でも行政指導等を通じて有期??契約が雇用?係で濫用されないようにしていくこと、そして後者の場合に日本?の右?態調査結果は非常に?考になることを?調した。
韓?では現に派遣、請負契約、パ?トタイマ一、?習詰孝姐市等の特殊雇用型??者層の生存?の問題等の雇用形態の多?化のなかで??者の雇用不安定及びそれらによる格差社?が深刻な社?問題になっている。本稿は、硏究?象を有期??契約に限りその雇止め(更新拒否)や法制度上最大2年の有期??契約期間を理山とした??契約の終了、さらに有期??契約の在り方などを論じようと試みたものである。契約の自由は一般に保障されなければならないことは論をまたないところですが、それを??契約の場で買いて行くことはできない。とくに一つの閏の?民の絶?多?を占める、しかも?該?を支える主人公である??者の生存?の問題はおのずと?なる?該??者やその家族に限られる問題ではなくなる。
それでは有期??契約に?する法制度の在り方ないし運用はどうであるべ きなのか。そこで本稿は次のような順で?討することにした。有期??契約制度それ白?の在り万を確認しておくことが制度の在り方を追求するためには不可欠であると忠われ、そこでまず日本、アメリカ、ドイツ、フランス、EUにおける法制度の現?をみた。その後法制度の面で非常に?似している 日本?の法理をみながら、特に2006年6月厚生??省の?表の『平成17年有期契約??に?する?態調査結果の?況』の資料に依?し、その?態から日本閏と韓?とは弘制度の面で似ているにもかかわらず日本?の有期??契約の?態は例外的でかつ必要に?じてうまく運用されているところに注Hし、それを分析した。そして韓??で議論されている有期??契約カ、ら生ずる解雇法理と?連する韓?と日本?の解雇法理の比較論?に?し私見を加えた。最後に有期??契約はやはり??契約の中では例外的なものとして取り扱われなければならないこと、その方向での法制度の改正が?分困難で、あるとしたらその運用の面でも行政指導等を通じて有期??契約が雇用?係で濫用されないようにしていくこと、そして後者の場合に日本?の右?態調査結果は非常に?考になることを?調した。
목차
Ⅰ. 논제가 지향하는 것
Ⅱ. 일본 유기근로계약 법리
Ⅲ. 주요선진국의 유기근로계약법제
Ⅳ. 일본 유기근로계약 실태
Ⅴ. 해고법리 논의 방향에 붙여
Ⅵ. 한국의 유기근로계약법제 발전방향 - 결론에 갈음하여
〈日文要約〉
참고문헌 (0)
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