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각국의 노사관계는 문화차이, 이념, 및 노동운동의 역사적 배경에 따라 그 제도를 달리하고 있다. 본 연구에서는 미국에서의 노동운동의 역사적 발전과정을 미국산업혁명 이전의 시기, 미국산업혁명 이후의 시기, 및 제2차 세계대전 이후의 시기로 구분하여 검토하였다. 특히, 와그너법, 테프트-하틀리법, 및 랜드럼-그리핀법의 세 가지 주요법률을 비교ㆍ분석하였다. 또한, 미국노사관계의 주요특징으로서 실리적 노동조합주의, 사용자의 경영권 행사, 사적부문의 하락추세와 공적부문의 상승추세, 및 대기업의 비(무)노조기업정책 등을 언급하였다. 끝으로, 향후 미국노동정책의 미래발전방향을 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 던롭(Dunlop)의 “노사관계시스템(Industrial Relations System)”
Ⅲ. 미국 노사관계의 역사적 발전과정
Ⅳ. 미국 노사관계의 세 가지 주요법률 비교
Ⅴ. 미국 노사관계의 특징
Ⅵ. 미국 노사관계의 발전방향
Ⅶ. 결론
참고문헌
[Abstract]
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