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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
진종순 (명지대학교)
저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제13권 제4호
발행연도
2009.12
수록면
43 - 68 (26page)

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균형인사정책의 목표는 크게 공정한 고용기회(Equal Employment Opportunity)의 제공과 적극적 차별보상정책(Affirmative Action)의 두 가지를 들 수 있다. 이 가운데 우리나라의 균형인사정책은 공정한 고용기회의 보장에 보다 중점을 둔 것이 사실이다. 따라서 균형인사정책에 관한 대부분의 연구도 수동적인 대표성(passive representation)의 측정과 평가에 머물고 있다. 하지만 균형인사정책이 확대ㆍ강화되고 있는 현 상황에서 과연 그 효과가 바람직한가를 차지하고서라도 적극적인 대표성(active representation)의 문제가 제기될 수밖에 없는 것도 사실이다.
이러한 인식을 바탕으로 본 연구는 공무원의 인적구성이 사회전체의 인구 구성적인 특성을 반영하는 수동적인 대표성에서 한 걸음 더 나아가 공무원이 자신이 대표하는 집단의 이해와 요구를 반영하는 적극적인 대표성을 측정하고자 하였다. 또한 전반적인 우리나라 균형인사정책의 평가를 위해, 여성ㆍ장애인ㆍ과학기술인력ㆍ지방인재 등 현재 실시되고 있는 균형인사정책 모두를 평가의 대상으로 삼았다. 연구에 의하면, 우리나라의 균형인사정책은 긍정적으로 평가되고 있으며, 정책효과의 수동적인 대표성 측면이 적극적인 대표성보다 상대적으로 높은 평가를 받고 있다.
#균형인사정책 #양성평등정책 #적극적 차별보상정책 #대표관료제 #적극적인 대표성

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 우리나라 균형인사정책의 현황
Ⅳ. 설문조사 결과분석
Ⅴ. 결론
【참고문헌】

참고문헌 (1)

참고문헌 신청
문미경, 최무현. 균형인사정책에 대한 수용성에서의 성별 차이. 한국행정학회 학술대회 발표논문집. 2007 google schola

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