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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이석환 (국민대학교) 조주연 (국민대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제20권 제4호
발행연도
2010.2
수록면
269 - 291 (23page)

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This study explores receptiveness to performance appraisal system based on BSC among public employees at the local level governments. With the focus of two dimensions (appraisal system factors and internal motivation factors), this study examines what should be done to increase the level of receptiveness and to successfully implant the system in an organization. Dividing public employees into two levels(managerial level and lower level), this study suggests managerial implications based on findings.
#Performance Management #Appraisals #Organizational Commitment #Job Satisfaction

목차

Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 성과관리, 평가, 그리고 구성원들의 수용성에 대한 논의
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결어
참고문헌

참고문헌 (6)

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김서용, 김근식. 위험과 편익을 넘어서. 한국행정학보. 2007 google schola 남창우, 이명숙. 공공부문의 BSC수용성 및 조직성과의 영향요인 분석. 한국행정학보. 2008 google schola 류춘호. 공공감사와 감사 수용성에 관한 연구. 지방정부연구. 2006 dbpia 이석환. 공공부문 BSC의 성공적 운영방안에 관한 연구. 한국행정학보. 2008 google schola 이석환. 성과관리 지표개발을 통한 정부의 일하는 방식의 개선방안. 한국행정학회 학술대회 발표논문집. 2003 google schola

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