기업의 가족친화제도가 근로자의 자녀출산에 미치는 영향

유계숙

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자료유형: 학술저널

저자정보: 유계숙 (경희대학교)

저널정보: 가정과삶의질학회 가정과삶의질연구 한국가정관리학회지 제28권 2호 (통권 제104호)

발행연도: 2010.4

수록면: 89 - 96 (8page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2010

기업의 가족친화제도가 근로자의 자녀출산에 미치는 영향

유계숙 가정과삶의질연구 2010.04 학술저널

2009

가족친화제도가 근로자의 자녀출산에 미치는 영향

유계숙 가정과삶의질학회 학술발표대회 자료집 2009.11 학술대회자료

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This study examines how frequently employers offer family-friendly corporate programs and how frequently employees use the programs. This study also seeks to discover whether the implementation and utilization of family-friendly corporate programs results in an increase in employees' childbirths. Data were collected from 377 married full-time employees working in private sector companies located in Seoul and GyeongGi-Do.
Frequency analyses of the employees' responses showed moderate rates of implementation of family-friendly corporate programs and much lower rates of employees' utilization. The hierarchical regression analysis revealed that the implementation of family-friendly corporate programs significantly predicted employees' childbirths. However, this was ineffective, having no significant influence on employees' childbirths, when their utilization of the programs was entered into the model. Higher rates of utilization of family-friendly corporate programs predicted more childbirths after employment. This study suggests that the implementation of family-friendly corporate programs per se is not a complete solution to get employees to have more babies. Rather, what matters is the usability of those programs. Finally, the implications of the study results are discussed.

#가족친화제도(family-friendly corporate policies) #저출산(low fertility) #출산양육지원제도(policies supporting childbirth and child-rearing)

참고문헌 (16)

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1. [기타자료] - 경영계 / 2007 / 국제노동뉴스: 캐나다 근로자들, 가족친화경영정책에도 부담 느껴. 2007. 11월호

2. [보고서] - 김혜원 / 2007 / 저출산 및 인구고령화 대응 연구: 가족친화적 고용정책의 기업 수용성 연구

3. [보고서] - 노동부 / 2008 / 남녀고용평등 의식조사

4. [보고서] - 노동부 / 2008 / 일·가정 양립 및 여성고용촉진 위원회 제2차 회의 노동부 보고자료: 일하는 여성의 보육지원 강화방안

5. [인터넷자원] - 노동부 / / 일과 가정의 행복한 균형 만들기

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