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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.12
- 수록면
- 189 - 209 (21page)
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본 논문은 기업의 노사관계가 조직적 지식창출이 어떤 영향을 미치고 있는가에 대한 연구이다. 노동조합은 기업의 조직적 지식창출에 긍정적일 수 있으나 모든 노동조합이 긍정적인 지식창출 효과를 갖는 것은 아니다. 협력적인 노사관계는 대립적인 노사관계와 달리, 기업에서의 개인적 지식을 조직적 지식으로 바꾸는 지식창출에 기여한다. 노동조합의 조직률하락, 사용자들의 인적자원관리전략의 활용 등 환경이 변화함에 따라 노동조합은 사용자와 협력적인 노사관계전략을 가질 수 있고 기업에 고성과 작업조직에 협조하게 되므로 지식확산과 기업의 지적재산권확대에 기여할 수 있다.
목차
초록
Ⅰ. 서론(Introduction)
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형과 가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 토론과 시사점
〈참고문헌〉
참고문헌 (0)
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