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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
박재민 (건국대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제10권 제9호
발행연도
2010.9
수록면
387 - 398 (12page)

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최근 우리나라 중소기업들은 심각한 수준의 인력부족현상을 경험하고 있다. 많은 선행연구는 이것이 중소기업의 열악한 근무 환경과 낮은 임금 그리고 이에 따른 졸업생의 중소기업 기피에 주로 기인한다고 보았다. 반면 중소기업 취업자가 노동시장에서 차별을 경험하기 때문이라는 노동시장분절 시각에서 접근되기도 하다. 특히 이 같은 차별이 하향취업과 비전공 취업으로 연계될 수 있고, 결과적으로 빈번한 이직이나 안정적이지 못한 일자리로 이어짐으로써 장기적으로는 효과적인 경력축적을 저해하게 할 수 있다는 지적도 있다. 하지만 그 동안 대부분의 연구는 주로 대학 졸업생의 미취업 탈출에 초점을 둔 반면, 이들의 초기 직업력에 대한 연구는 대단히 적었다. 이에 본 연구에서는 대학 졸업생의 직업력에 대한 추적조사 결과를 활용하여 중소기업 취업자의 이직 경로를 분석하고, 노동시장 진입 과정에 따른 노동시장 성과의 차이를 분석하고자 한다. 분석 결과, 대학 졸업생의 중소기업 경력은 더 많은 그리고 더 장기간의 교량적 일자리를 경험하게 되고, 상대적으로 낮은 임금과 고용불안정을 수반하며, 이 같은 직장이동이 긍정적인 노동시장성과를 동반하지 못하는 등 노동시장에서 인적 자본이나 교육의 질로써 설명되지 못하는 ‘중소기업효과’가 존재하는 것을 확인할 수 있었다.
#중소기업 #대학 졸업생 #직장이동 #노동시장성과 #오점효과 #SMEs #College Graduates #Job Separation #Labor Market Performance #Scarring Effect

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 이론적 접근
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
저자소개

참고문헌 (22)

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1. [기타자료] - 남재량 / 2009 / 노동시장의 동태적 특성에 관한 연구 / 한국노동연구원 google schola 2. [기타자료] - 채창균 / 2005 / 청년층의 노동시장 이행과 인적자원개발(Ⅰ): 대졸 청년층의 노동이동 / 한국직업능력개발원 google schola 3. [단행본] - P. B. Doeringer / 1971 / Internal Labor Markets and Manpower Analysis / D. C. Heath google schola 4. [단행본] - J. Mincer / 1981 / Labor Mobility and Wages,” in Studies in Labor Markets / University of Chicago google schola 5. [학술지(정기간행물)] - W. G. Johnson / 1985 / Wage Discrimination against Handicapped Men and Women / J. of Human Resources 20 (2) : 264 ~ 277 google schola

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