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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정승국 (중앙승가대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제20권 제3호
발행연도
2010.9
수록면
83 - 114 (32page)

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한 사회의 숙련구조에 가장 큰 영향을 미치는 요소는 경제와 기술, 조직 등이다. 이들이 영향을 미치는 방식은 그 사회의 생산모델의 성격에 따라 크게 달라진다. 테일러-포드주의적 생산모델의 모습을 전형적으로 보여주고 있는 산업인 자동차산업에서 기계화와 자동화가 진행되고 직무와 기능의 세분화가 추진되었다. 흐름 생산과 컨베어 노동이 도입되고 기계화와 자동화에 따라 직무요구의 양극화와 구상과 실행의 분리가 이루어졌다. 반숙련공들이 대량 채용되었으며 숙련 노동력의 비중은 빠르게 줄어들었다. 임금체계 또한 테일러-포드주의적 생산모델의 성격을 반영하는 형태로 구조화되었다.
테일러-포드주의적인 생산모델이 유연적 생산모델로 바뀌면서 기술구조의 성격이 크게 변동하고 직무구조와 작업조직의 특성도 수정되었다. 기술과 작업조직의 성격이 변하면서 숙련구조의 성격 또한 바뀌기 시작했다. 정보기술, 경영지식, 작업공정 지식,OJT 능력, 사회적 커뮤니케이션 능력, 분석적-문제 해결능력의 중요성이 증가하였다. 양성훈련과 계속훈련의 성격도 크게 변화 하였다. 산별 수준의 임금체계 협약이 지지부진하면서 개별 기업 차원에서 임금체계 또한 유연적 합리화 전략의 성격을 반영하는 방향으로 수정되었다.
마침내 산별 차원에서 작업조직의 변동을 반영하는 협약이 체결되었는데, 이것이 최근에 사업장 차원에서 실현되고 있는 ERA이다. 새로운 임금체계의 형성은 또 다시 작업조직과 숙련형성의 구조에 영향을 미칠 것으로 전망되고 있다.
#독일자동차산업 #테일러-포드주의 #유연적 생산 #작업조직 #숙련 #임금체계 #ERA #German Automobile Industry #Taylor-Fordism #Flexible Production #Work Organi-zation #Qualification

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 기존 연구 검토와 이론적 논의
Ⅲ. 연구대상과 연구방법
Ⅳ. 테일러-포드주의 생산모델과 임금체계
Ⅴ. 유연적 생산의 도입과 기술, 작업조직, 숙련요구의 변화
Ⅵ. 숙련과 임금체계, 노사관계
Ⅶ. 맺음말
참고문헌
abstract

참고문헌 (37)

참고문헌 신청
1. [단행본] - 윤진호 / 2009 / 직무(능)급 임금체계 전환을 위한 직무가치 평가에 관한 연구 / 고성과작업장혁신센터 google schola 2. [단행본] - 장홍근 / 2009 / 숙련개발체제와 노사관계-한국, 일본, 독일의 사례 / 한국노동연구원 google schola 3. [단행본] - 정승국 / 2008 / 숙련형성과 임금체계: 폴크스바겐, 도요타, 현대자동차의 비교연구 / 한국직업능력개발원 google schola 4. [단행본] - Bahnmüller / 2002 / Stabilität und Wandel der Entlohnungsformen / Rainer Hampp Verlag google schola 5. [기타자료] - Baethge Martin / 1998 / Jenseits von Beruf und Beruflichkeit? Neue Formen von Arbeitsorganisation und Beschäftigung und ihre Bedeutung für eine zentrale Kategorie gesellschaftlicher Integration”, In Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 3 google schola

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