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초록·키워드
사회학 계열 신제도주의의 초기연구들은 조직 장안에 존재하는 개별조직들이 같은 제도라도 다르게 설계하고 운영함에 따라 나타나는 조직다형성을 설명하는데 한계를 노출하여왔다. 따라서 본 연구는 조직동형성 대신에 다형성을 설명할 수 있는 개념적 틀을 제시하고자 하였다. 이를 위하여 본 연구는 우선 조직동형성을 제도환경, 제도화 및 동형성의 유형과 동기를 중심으로 이론적으로 검토한 후 환경에 대한 개념화, 분석 수준 및 조직과 환경간의 관계 등 세 가지 차원에서 조직동형성 이론의 공헌과 한계를 분석하였다. 이어서 동형성 이론의 대안으로서 다형성을 설명하고자 복수제도논리, 조직위치 및 조직신념체계 등세 가지 맥락적 변수들로 구성되어 있는 통합적인 개념 틀을 제시하였다. 마지막으로, 제시된 틀이 지니는 함의와 한계에 대한 논의하였다.
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