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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Myeonghwan Kim (강남대학교)
저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제14권 제4호
발행연도
2010.12
수록면
343 - 366 (24page)

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사회학 계열 신제도주의의 초기연구들은 조직 장안에 존재하는 개별조직들이 같은 제도라도 다르게 설계하고 운영함에 따라 나타나는 조직다형성을 설명하는데 한계를 노출하여왔다. 따라서 본 연구는 조직동형성 대신에 다형성을 설명할 수 있는 개념적 틀을 제시하고자 하였다. 이를 위하여 본 연구는 우선 조직동형성을 제도환경, 제도화 및 동형성의 유형과 동기를 중심으로 이론적으로 검토한 후 환경에 대한 개념화, 분석 수준 및 조직과 환경간의 관계 등 세 가지 차원에서 조직동형성 이론의 공헌과 한계를 분석하였다. 이어서 동형성 이론의 대안으로서 다형성을 설명하고자 복수제도논리, 조직위치 및 조직신념체계 등세 가지 맥락적 변수들로 구성되어 있는 통합적인 개념 틀을 제시하였다. 마지막으로, 제시된 틀이 지니는 함의와 한계에 대한 논의하였다.

목차

Ⅰ. INTRODUCTION
Ⅱ. INSTITUTIONAL ENVIRONMENT, INSTITUTIONALIZATION, AND ORGANIZATIONAL ISOMORPHISM
Ⅲ. ANALYTICAL DIMENSIONS OF ORGANIZATIONAL ISOMORPHISM: STRENGTHS AND WEAKNESSES
Ⅳ. SEARCHING FOR AN INTEGRATED MODEL OF ORGANIZATIONAL POLYMORPHISM
Ⅴ. CONCLUSIONS: DISCUSSIONS AND IMPLICATIONS
【REFERENCES】
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