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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.1
- 수록면
- 225 - 235 (11page)
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본 연구는 노인장기요양보험법에 의해 부산지역에서 노인요양과 관련된 기관에서 노인요양 업무를 수행하고 있는 요양보호사 355명을 대상으로 하였다. 분석방법은 소속기관에 따른 요양보호사의 직무스트레스, 스트레스 대처경험과 대처노력, 그리고 직무만족의 차이를 살펴보기 위하여 t-test를 실시하였으며, 소속기관에 따라 요양보호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 분석하기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 분석 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 요양보호사의 직무스트레스는 요양병원 요양보호사가 요양시설 요양보호사 보다 적게 받고 있는 것으로 소속기관에 따라 유의한 차이가 있었으며, 요양보호사의 직무만족도는 요양시설에 요양보호사가 요양병원 요양보호사보다 높은 것으로 소속기관에 따라 유의한 차이가 있었다.
둘째, 요양보호사의 스트레스 대처경험과 대처노력은 소속기관에 따라 유의한 차이가 있었다.
셋째, 요양보호사의 직무만족 영향요인은, 요양병원 요양보호사의 경우 고용형태ㆍ업무 스트레스ㆍ환자와의 스트레스 요인이었으며, 요양시설 요양보호사의 경우는 평균임금ㆍ고용형태ㆍ관리환자 수ㆍ업무 스트레스ㆍ근무조건 스트레스ㆍ환자와의 스트레스이었다.
그러나 소속기관 관계없이 공통적인 영향요인은 고용형태가 정규직인 경우, 업무 스트레스가 낮을수록, 환자와의 스트레스가 높을수록 직무만족이 높다는 것이었다.
첫째, 요양보호사의 직무스트레스는 요양병원 요양보호사가 요양시설 요양보호사 보다 적게 받고 있는 것으로 소속기관에 따라 유의한 차이가 있었으며, 요양보호사의 직무만족도는 요양시설에 요양보호사가 요양병원 요양보호사보다 높은 것으로 소속기관에 따라 유의한 차이가 있었다.
둘째, 요양보호사의 스트레스 대처경험과 대처노력은 소속기관에 따라 유의한 차이가 있었다.
셋째, 요양보호사의 직무만족 영향요인은, 요양병원 요양보호사의 경우 고용형태ㆍ업무 스트레스ㆍ환자와의 스트레스 요인이었으며, 요양시설 요양보호사의 경우는 평균임금ㆍ고용형태ㆍ관리환자 수ㆍ업무 스트레스ㆍ근무조건 스트레스ㆍ환자와의 스트레스이었다.
그러나 소속기관 관계없이 공통적인 영향요인은 고용형태가 정규직인 경우, 업무 스트레스가 낮을수록, 환자와의 스트레스가 높을수록 직무만족이 높다는 것이었다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
저자소개
참고문헌 (22)
참고문헌 신청
1. [단행본] - 한국노인복지학회 / 2004 / 한국노인복지의 새로운 도전 / 현학사 : 108 ~
2. [학위논문] - 박민선 / 2009 / 요양보호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향: 노인장기요양시설 근무자 대상 / 석사 / 대구한의대학교
3. [학위논문] - 오순자 / 2009 / 노인장기요양기관 요양보호사의 직무만족에 관한 연구 / 석사 / 경원대학교
4. [학위논문] - 김영숙 / 2004 / 간병인의 직무스트레스 요인과 해소방안 / 석사 / 광운대학교
5. [학위논문] - 장현숙 / 2009 / 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과 / 석사 / 공주대학교
2. [학위논문] - 박민선 / 2009 / 요양보호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향: 노인장기요양시설 근무자 대상 / 석사 / 대구한의대학교
3. [학위논문] - 오순자 / 2009 / 노인장기요양기관 요양보호사의 직무만족에 관한 연구 / 석사 / 경원대학교
4. [학위논문] - 김영숙 / 2004 / 간병인의 직무스트레스 요인과 해소방안 / 석사 / 광운대학교
5. [학위논문] - 장현숙 / 2009 / 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과 / 석사 / 공주대학교
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