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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조덕영 (부산대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제21권 제3호
발행연도
2008.6
수록면
1,257 - 1,284 (28page)

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본 연구는 팀제를 도입한지 약 1년 정도 되는 한 국립대학병원을 대상으로 팀제 시행 이후 조직구성원들의 인식이 팀제 시행 전의 기존 계층적 조직구조에 비해 얼마나 변화하였는지를 검증함으로서 팀제 시행이 병원조직에 긍정적인 효과를 가져왔는지를 파악하고자 하는데 있으며, 만일 긍정적인 효과를 가져왔다면 여타 국립대학 병원이 팀제를 도입하는데 있어 중요한 참고자료가 될 수 있을 것으로 판단된다.
연구결과 팀제 활용성과 팀제 커뮤니케이션에 대한 인식의 경우 성별로는 남성이, 연령별로는 20대와 50대 이상이, 직군별로는 원무와 간호가, 근무기간별로는 근무기간 1년 미만 과 1년 이상 3년 미만의 경우가 긍정적인 결과를 보였으며, 팀제 직무만족에 대한 인식은 성별로는 남성, 연령별로는 50대 이상, 직군별로는 원무, 근무기간별로는 1년 미만의 경우가 긍정적인 반응을 보였다. 다음으로 팀 조직에 대한 인식의 경우, 성별로는 남성, 연령별로는 20대와 50대 이상, 직군별로는 간호, 원무, 기타직군, 근무기간별로는 1년 미만과 1년 이상 3년 미만의 경우가 긍정적인 반응을 보였으며, 팀 업무성과에 대한 인식은 성별로는 남성과 여성 모두에서, 연령별로는 20대와 50대 이상, 직군별로는 간호와 원무, 근무기간별로는 1년 미만과 1년 이상 3년 미만의 경우 긍정적인 반응을 보여주었다. 그리고 팀 팀장역량에 대한 인식은 성별, 연령별, 근무기간별로 전 부문에서 그리고 직군별 분석에서는 기타직군을 제외한 나머지 모든 직군에서 긍정적인 반응을 보여주었다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 팀제에 대한 이론적 검토
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (27)

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