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초록· 키워드
이 논문은 한국의 성별 임금격차를 집단의 속성의 차이에 의한 격차(차이)와 집단속성에 대한 보상의 격차(차별)로 구분하고, 오하카-블린더 분해방법과 부트스트랩 방법을 이용하여 두 가지 격차를 경험적으로 분석한다. 경제학, 사회학과 여성학에 이르기까지 다양한 분야에서 이루어진 연구들이 제시하는 요인들을 고려하는 포괄적인 분석 모형을 이용하여 2007년 경제활동 인구조사 부가조사 자료를 분석한다. 분석결과는 크게 네 가지이다. 첫째, 일반적인 회귀분석을 통하여 동일한 조건에서 여성의 임금이 남성의 임금에 비해서 30% 정도 낮은 것으로 나타났으며, 남성 평균 임금과 여성 평균 임금의 차이 가운데 50% 이상이 차별의 산물이다. 둘째, 한국에서 성차별적 임금을 만들어 내는 주된 요인은 나이인 것으로 밝혀졌다. 이것은 연령차별주의 (ageism)와 성차별주의(sexism)가 한국의 피고용자 임금결정과정에 내포되어 있음을 보여준다. 그 결과 한국의 중년 여성들이 가장 큰 임금차별을 받고 있다고 볼 수 있다. 셋째, 근속년수와 노동시간에 대한 보상은 남성보다 여성에게 더 유리한 것으로 나타났다. 근속년수와 노동시간에 대한 보상은 노력에 대한 보상인 반면, 나이에 대한 보상은 자연적으로 이루어지는 것이기 때문에 성에 따라서 임금결정 방식이 다르게 존재한다고 볼 수 있다. 넷째, 성별 직무(직종)분리를 간접적으로 보여주는 직업과 산업에 따른 차이는 집단 속성 차이에 따른 격차의 절반 정도와 차별에 의한 격차의 1/3 정도인 것으로 나타났다.
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목차
- Ⅰ. 문제 제기
- Ⅱ. 젠더 임금격차에 관한 기존 연구
- Ⅲ. 자료 및 분석 방법
- Ⅳ. 분석 결과
- Ⅴ. 결론
- 참고문헌
- 〈부록〉
- English Abstracts
참고문헌
참고문헌 신청최근 본 자료
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