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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.4
- 수록면
- 147 - 169 (23page)
이용수
초록· 키워드
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지식정보화 사회에서 조직 내지 기업의 핵심경쟁력은 구성원역량이다. 이에 조직과 기업에서는 구성원역량의 최대 효과를 위해 역량개발에 많은 노력을 하고 있다. 또한 경쟁력 있는 구성원은 조직의 목표에 따른 성과도 당연히 높을 것이라고 생각할 수 있다. 조직성과는 다양한 요소로 구성할 수 있는데 이 연구에서는 조직성과의 하위변인으로 직무만족과 조직몰입을 중심으로 구성하였다. 한편, 이 연구에서는 경찰 내 조직 중 국민과 일선에서 직접적인 접촉을 많이 하는 지구대 근무자로 하였다. 국민이 경찰 구성원을 가장 가까이 접촉 하면서 경찰 조직에 대한 다양한 평가를 내릴 수 있기 때문에 지구대 근무자의 구성원역량과 조직성과의 영향을 살펴보는데 가장 좋은 대상이라고 생각한다. 연구결과 구성원역량은 조직성과와 그 하위변인인 직무만족과 조직몰입에도 영향을 미치는 것으로 나타났다.
사실 구성원 개개인의 역량이 긍정적이라고 해서 직무만족 내지 조직몰입에 모두 긍정적인 결과를 나타내지 못하는 경우도 있다. 그러나 이 연구에서 살펴 본것처럼 직무만족과 조직몰입 모든 하위변인에서도 가설에 유의한 결과가 나타났다. 구체적으로 직무만족에 있어 경찰관으로서 직무에 대한 중요도와 자부심, 보람 등을 느끼고 있기 때문으로 보이며, 또한 조직 몰입에 있어 상사 및 동료 경찰관과 의사 소통과 업무 협조 등 동료와의 팀웤 등이 좋은 결과라고 생각한다.
경찰에서는 경찰관의 직무를 위한 다양한 시스템을 활용하고 있다. 이 연구를 기초로 향후 경찰 내에서 경찰관에게 실시하고 있는 다양한 분야에 대하여 시스템적 접근의 연구가 필요하다고 생각한다. 구성원역량을 중심으로 HRM 등의 연구에 대하여 필요성을 느끼며 향후 과제로 남겨둔다.
사실 구성원 개개인의 역량이 긍정적이라고 해서 직무만족 내지 조직몰입에 모두 긍정적인 결과를 나타내지 못하는 경우도 있다. 그러나 이 연구에서 살펴 본것처럼 직무만족과 조직몰입 모든 하위변인에서도 가설에 유의한 결과가 나타났다. 구체적으로 직무만족에 있어 경찰관으로서 직무에 대한 중요도와 자부심, 보람 등을 느끼고 있기 때문으로 보이며, 또한 조직 몰입에 있어 상사 및 동료 경찰관과 의사 소통과 업무 협조 등 동료와의 팀웤 등이 좋은 결과라고 생각한다.
경찰에서는 경찰관의 직무를 위한 다양한 시스템을 활용하고 있다. 이 연구를 기초로 향후 경찰 내에서 경찰관에게 실시하고 있는 다양한 분야에 대하여 시스템적 접근의 연구가 필요하다고 생각한다. 구성원역량을 중심으로 HRM 등의 연구에 대하여 필요성을 느끼며 향후 과제로 남겨둔다.
목차
[요약]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 조사결과의 분석 및 논의
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (40)
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