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본 연구의 목적은 휘트니스 센터 퍼스널 트레이너의 커뮤니케이션 만족이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 이를 위해 서울, 경기지역 소재 휘트니스 센터에서 근무하고 있는 퍼스널 트레이너를 모집단으로 설정한 후 편의표본추출법을 이용하여 총 271명의 자료를 실제 분석에 사용하였다. 자료처리는 빈도분석, 확인적 요인분석, 신뢰도 검증, 구조방정식모형 분석과 매개효과 검증을 위해 Aroian-test를 실시하였다. 이를 통해 얻어진 결론은 다음과 같다. 첫째, 퍼스널 트레이너의 커뮤니케이션 만족은 직무만족에 유의한 영향을 미쳤으며, 대인적 커뮤니케이션 만족, 환경적 커뮤니케이션 만족 모두 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 퍼스널 트레이너의 커뮤니케이션 만족은 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤으며, 대인적 커뮤니케이션 만족, 환경적 커뮤니케이션 만족 모두 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 퍼스널 트레이너의 직무만족은 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 퍼스널 트레이너의 커뮤니케이션 만족과 조직몰입의 관계에서 직무만족은 유의한 매개효과가 있으며, 대인적 커뮤니케이션 만족과 조직몰입의 관계, 환경적 커뮤니케이션 만족과 조직몰입의 관계 모두에서 직무만족의 매개효과가 검증되었다. 본 연구결과와 선행연구를 토대로 현장 적용의 관점에서 논의하였다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT
참고문헌 (2)
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