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Canada is the leading country in terms of developing and implementing wage discrimination law which covers not only comparable worth theory but also proactive pay equity system. Comparative study on Canadian law can shed light on how to interpret comparable worth provision under Korean Equal Employment Opportunity Act. Firstly, according to Canadian Equal Wages Guidelines and case law, job value of the protected group can be compared to that of the other group with no restriction. Decision of the comparator is not necessarily limited to the current job classification in the workplace. Secondly, analytical job evaluation is recommended in wage discrimination suit. Otherwise, subjective and arbitrary bias of judges or employers can taint their decision. As analytical job evaluation is not prevalent in Korea yet, support from government is needed to encourage objective evaluation system. Thirdly, some Canadian provinces allow the plaintiff to rely on proportional wage comparison method. This means that wage discrimination can be claimed, even if there is no member of the opposite sex group holding equal work in the establishment. The plaintiff can claim that her wage should be proportional to her job"s worth.
목차
I. 서론
II. 캐나다의 임금차별 규율 법제
III. 주요 쟁점
IV. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (11)
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1. [보고서] - 김소영 / 2007 / 우리나라 미국 캐나다 노동법제 비교연구
2. [보고서] - 김태홍 / 2001 / 동일가치 노동의 판단을 위한 비교기준에 관한 연구
3. [보고서] - 이승욱 / 2005 / 여성 고용에서의 차별 판단기준 마련
4. [단행본] - Canadian Human Rights Commission / 1992 / Equal Dollars Make Good Sense, Pay Equity Casebook / Minister of Supply and Services
5. [기타자료] - Canadian Human Rights Commission / 1997 / Guide to Pay Equity and Job Evaluation
2. [보고서] - 김태홍 / 2001 / 동일가치 노동의 판단을 위한 비교기준에 관한 연구
3. [보고서] - 이승욱 / 2005 / 여성 고용에서의 차별 판단기준 마련
4. [단행본] - Canadian Human Rights Commission / 1992 / Equal Dollars Make Good Sense, Pay Equity Casebook / Minister of Supply and Services
5. [기타자료] - Canadian Human Rights Commission / 1997 / Guide to Pay Equity and Job Evaluation
이 논문과 연관된 판례 (2)
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대법원 2003. 3. 14. 선고 2002도3883 판결
[1] 구 남녀고용평등법(2001. 8. 14. 법률 제6508호로 전문 개정되기 전의 것) 제6조의2 제1항 소정의 `동일가치의 노동`이라 함은 당해 사업장 내의 서로 비교되는 남녀 간의 노동이 동일하거나 실질적으로 거의 같은 성질의 노동 또는 그 직무가 다소 다르더라도 객관적인 직무평가 등에 의하여 본질적으로 동일
자세히 보기 -
대법원 1988. 12. 27. 선고 85다카657 판결
가. 근로기준법 제5조에서 말하는 남녀간의 차별적인 대우란 합리적인 이유없이 남성 또는 여성이라는 이유만으로 부당하게 차별대우하는 것을 의미한다고 할 것이므로 교환직렬직종의 정년을 43세로 정하고 있는 한국전기통신공사의 취업규칙인 인사규정 제36조 제1항 단서의 규정내용이 합리적인 이유없이 여성근로자들로 하여금 조기퇴직하
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