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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박용선 (공인중개사) 이규만 (상지대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제15권 제2호
발행연도
2011.8
수록면
35 - 50 (16page)

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경력은 조직구성원들에게 있어서 장기적이며 평생에 걸쳐 직업과 관련된 것으로 고용관계가 불확실한 현시점에서 그 중요성이 더욱 커져가고 있다. 본 연구의 목적은 개인특성과 직무특성이 경력몰입에 미치는 영향을 검증하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 실시하였다. 356명을 대상으로 분석한 결과 개인특성인 자기효능감과 승진욕구는 경력몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무특성의 경우 직무적합성은 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 직무자율성은 유의한 관계가 없는 것으로 나타났다. 분석결과를 바탕으로 연구의 한계점과 향후 연구방향을 제시하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
부록

참고문헌 (41)

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