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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.3
- 수록면
- 206 - 213 (8page)
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본 연구에서는 사회적 기업의 경쟁력 제고에 중요한 종업원의 조직시민행동을 높이는데 비전공유와 가치일치가 어떠한 영향을 미치는지를 확인하였다. 분석결과 조직의 비전이 공유되고, 종업원과 조직의 가치관 일치 정도가 높을수록 조직시민행동이 활발한 것을 나타났다. 아울러 사회적 기업이 비영리조직 일수록, 사회적 기업의 종업원이 비 취약계층이고 정규직일수록 조직시민행동이 활발하였다. 사회문제의 해결과 취약계층에 대한 일자리 창출을 목적으로 하는 사회적 기업에 있어서 비전과 가치관의 공유는 영리기업에 비해서 더욱 중요하다. 따라서 사회적 기업의 관리자는 종업원들이 조직의 비전을 공유할 수 있도록 노력해야 하며, 단순히 수혜를 받을 대상자를 선발하는 것이 아니라 조직의 가치와 일치하는 사람이 조직에서 일할 수 있도록 선발과정에 더욱 노력을 기울여야 한다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경 : 조직시민행동과 비전공유, 가치일치
Ⅲ. 연구대상 및 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결과 및 함의
참고문헌
저자소개
참고문헌 (18)
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J. L. Laville / 2001 / Social enterprises developing'proximity services, In The Emergency of Social Enterprise / Routledge :100~119
심창학 / 2007 / 사회적 기업의 개념 정의 및 범위 설정에 관한 연구: / 사회보장연구 23(2):61~85
C. Borzaga / 2001 / Italy : from traditional co-operatives to innovative social enterpirse, In The Emergency of Social Enterprise / Routledge :166~181
OECD / 1999 / Social Enterprise / OECD
C. Borzaga / 2001 / The Emergency of Social Enterprise / Routledge
심창학 / 2007 / 사회적 기업의 개념 정의 및 범위 설정에 관한 연구: / 사회보장연구 23(2):61~85
C. Borzaga / 2001 / Italy : from traditional co-operatives to innovative social enterpirse, In The Emergency of Social Enterprise / Routledge :166~181
OECD / 1999 / Social Enterprise / OECD
C. Borzaga / 2001 / The Emergency of Social Enterprise / Routledge
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