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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김인동 (한국조폐공사) 최종인 (한밭대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제14권 제1호
발행연도
2011.6
수록면
49 - 73 (25page)

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기업윤리의 실천은 국제적 경쟁력의 원천이 되는 시대다. 본 연구는 13개 공기업을 대상으로 윤리경영 실천요소를 공정성, 투명성, 건전성 및 공헌성으로 나누고, 윤리경영 실천이 직무만족 및 조직몰입(조직유효성)에 어떻게 영향을 미치는지 살펴보았다. 그 결과 윤리경영의 공정성, 투명성, 건전성 및 공헌성의 실천에 대하여 높게 인식하는 집단이 낮게 인식하는 집단보다 직무만족과 조직몰입이 높았다. 윤리경영의 구성요소인 공정성, 투명성, 건전성 및 공헌성이 상호 작용할 경우 직무만족 및 조직몰입이 높아지고 있다.

목차

【요약】
1. 서론
2. 이론적 검토
3. 연구모형 및 가설
4. 실증분석
5. 결론 및 향후과제
참고문헌
Abstract

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