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기업윤리의 실천은 국제적 경쟁력의 원천이 되는 시대다. 본 연구는 13개 공기업을 대상으로 윤리경영 실천요소를 공정성, 투명성, 건전성 및 공헌성으로 나누고, 윤리경영 실천이 직무만족 및 조직몰입(조직유효성)에 어떻게 영향을 미치는지 살펴보았다. 그 결과 윤리경영의 공정성, 투명성, 건전성 및 공헌성의 실천에 대하여 높게 인식하는 집단이 낮게 인식하는 집단보다 직무만족과 조직몰입이 높았다. 윤리경영의 구성요소인 공정성, 투명성, 건전성 및 공헌성이 상호 작용할 경우 직무만족 및 조직몰입이 높아지고 있다.
목차
【요약】
1. 서론
2. 이론적 검토
3. 연구모형 및 가설
4. 실증분석
5. 결론 및 향후과제
참고문헌
Abstract
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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-325-001691304