인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
최고경영자 교체유형 및 교체원인의 결합유형과 기업성과간의 관계 A Study on the interaction Effect of CEO Succession Types and Reasons on Firm Performance
최고경영자 교체유형 및 교체원인의 결합유형과 기업성과간의 관계
초록·키워드
기업의 성과에 최고경영자가 상당한 영향을 미치기 때문에 최고경영자의 교체에 대해 많은 연구가 이루어졌다. 그러나, 최고경영자의 교체현상과 이에 따른 기업성과에는 관심이 많았지만 교체에 따른 새로운 리더십이 기업성과에 어떻게 영향을 미치는지에 대해서는 상대적으로 관심이 부족하였다. 이에 본 연구는 최고경영자 교체기업의 신임 최고경영자의 교체유형 및 교체원인에 따라 기업성과에 어떠한 차이가 있는지에 대해 살펴보고자 한다. 이를 위해 먼저 신임 최고경영자 교체유형은 전문경영인과 소유경영인으로 분류하고, 최고경영자의 교체원인은 성과원인과 성과외 원인으로 구분하였다. 최고경영자 교체유형과 교체원인을 결합하여 나타난 4가지 유형에 따라 기업성과(ROA, EVA)에 차이가 있는가를 검증하고자 하였다. 분석결과, 유형Ⅳ(전문경영인/성과외 원인)에서 ROA가 가장 높게 나타났다. 이러한 결과는 성과외원인에 의해 교체가 이루어지고 전문경영인으로 교체된 경우 단기적 성과가 높아질 수 있음을 시사하고 있다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
