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One of the most frequently discussed topics currently in the academic field of international business is knowledge transfer from MNC’s parent company to their foreign subsidiaries. Researchers of the previous studies on this subject found various determinants of the knowledge transfer such as knowledge characteristics, organizational absorptive capacity, communication efficiency between the parent company and foreign subsidiaries, autonomy of subsidiaries and so on.
Those studies, however, have failed to discuss language barriers as an important determinant of the knowledge transfer between units within a MNC. The main objective of the current study is to attempt to analyze the relationship between language barrier and knowledge transfer to foreign subsidiaries. After a literature review about language problems felt within a MNC, this study generates several propositions concerning determinants of knowledge transfer including the impact of language barrier on knowledge transfer. It is also postulated in this study that social knowledge acts as a moderator between language barrier and knowledge transfer.
Those studies, however, have failed to discuss language barriers as an important determinant of the knowledge transfer between units within a MNC. The main objective of the current study is to attempt to analyze the relationship between language barrier and knowledge transfer to foreign subsidiaries. After a literature review about language problems felt within a MNC, this study generates several propositions concerning determinants of knowledge transfer including the impact of language barrier on knowledge transfer. It is also postulated in this study that social knowledge acts as a moderator between language barrier and knowledge transfer.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구: 언어장벽과 다국적기업의 경영
Ⅲ. 언어장벽, 지식특성 및 사회적 지식이 해외자회사에 대한 지식이전에 미치는 영향
Ⅳ. 맺음말
참고문헌
SUMMARY
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