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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.4
- 수록면
- 124 - 137 (14page)
이용수
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일반적으로 과업갈등은 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 일부 연구에서는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구에서는 군 조직을 대상으로 군 조직의 성과에 중요한 요소로 작용할 수 있는 응집력과 과업갈등 간의 관계에 대한 메커니즘을 연구하였다. 이를 위해서 과업갈등과 응집력 간의 관계에 있어서 관계갈등의 매개효과를 살펴보았다. 또한 과업갈등이 응집력에 미치는 영향을 조직관리 차원에서 필요한 요인으로 조직신뢰와 리더신뢰를 설정하여 이들의 조절효과를 연구하였다.
군 조직 구성원을 대상으로 설문을 분석한 결과, 과업갈등이 성과에 미치는 긍정적인 결과와 달리 과업갈등은 응집력에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 과업갈등이 응집력에 미치는 부정적인 효과에 대한 메커니즘으로 관계갈등의 매개효과를 확인할 수 있었다. 즉, 관계갈등은 과업갈등과 응집력의 관계에 대하여 부분적인 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 과업갈등이 응집력에 미치는 영향에 있어서 조직신뢰의 조절효과를 확인할 수 있었다. 그러나 리더신뢰는 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 대한 토의와 시사점, 연구의 한계점 및 추후 연구방향을 제시하고 있다.
군 조직 구성원을 대상으로 설문을 분석한 결과, 과업갈등이 성과에 미치는 긍정적인 결과와 달리 과업갈등은 응집력에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 과업갈등이 응집력에 미치는 부정적인 효과에 대한 메커니즘으로 관계갈등의 매개효과를 확인할 수 있었다. 즉, 관계갈등은 과업갈등과 응집력의 관계에 대하여 부분적인 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 과업갈등이 응집력에 미치는 영향에 있어서 조직신뢰의 조절효과를 확인할 수 있었다. 그러나 리더신뢰는 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 대한 토의와 시사점, 연구의 한계점 및 추후 연구방향을 제시하고 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
참고문헌 (0)
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