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팀에 대한 긍정적 측면이 강조되면시 많은 기업들이 팀제를 도입하고 있으며, 이에 대한 연구 또한 많이 이루이지고 있음에도 불구하고 팀 내에서 구성원들 사이에서 발생되는 갈등, 특히 과업갈등에 대한 연구들은 상대적으로 부족하였다. 과업갈등의 경우에는 일반적인 갈등과 달리, 팀에 긍정적인 영향을 미친다는 주장과 부정적인 영향을 준다는 주장이 공존하고 있다. 이러한 논란을 해결하기 위하여 과업갈등이 팀몰입과 팀성과에 미치는 영향을 고려하여 과업갈등의 효과를 보다 명확하게 규명하는데 본 연구의 목적이 있다. 아울러 과업갈등이 팀에 미치는 영향을 관리하기 위한 기제로 자기효능감과 팀효능감을 조절변수로 고려하여 실무적 시사점을 제공하고자 하였다.
연구결과, 과업갈등은 팀몰입과 팀성과에 부정적인 영향을 미치는 변수로 나타났다. 그리고 과업갈등은 자기효능감에 의해 더욱 강화되어 팀몰입과 팀성과를 낮추었지만, 팀효능감에 의해서는 효과가 약화되어 팀몰입과 팀성과에 미치는 영향력을 희석시키는 것으로 나타났다.
연구결과, 과업갈등은 팀몰입과 팀성과에 부정적인 영향을 미치는 변수로 나타났다. 그리고 과업갈등은 자기효능감에 의해 더욱 강화되어 팀몰입과 팀성과를 낮추었지만, 팀효능감에 의해서는 효과가 약화되어 팀몰입과 팀성과에 미치는 영향력을 희석시키는 것으로 나타났다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 가설 검증
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (4)
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