메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
우정희 (한국외국어대학교) 김중화 (한국외국어대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2007년 춘계학술발표대회
발행연도
2007.4
수록면
281 - 306 (26page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
최근 성과주의 인사제도에 따라 많은 기업들이 연봉제를 도입하여 사용하고 있다. 연봉제 시행에 있어서 기본적으로 전제되어야 하는 것은 효율적인 평가 도구이다. 목표에 의한 관리(Management by Objectives:MBO)는 조직 구성원들의 성과를 정확하고 공정하게 평가하는 관리 기법의 하나로써 사용되고 있으며 본 연구는 효율적인 MBO를 위하여 전제되어야 하는 요소를 검증하고 목표관리 과정에서 조직원의 조직공정성 인식이 직무몰입에 미치는 영향을 파악하여 효과적인 MBO가 정착될 수 있는 방향을 제시하고자 시도 되었다.
검증결과를 요약하면 첫째, 분배공정성인식은 직무몰입에 조절효과가 나타 나지 않았다. 둘째 절차공정성은 중간평가 및 피드백을 조절하여 직무몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 상호작용공정성은 목표조정가능성과 중간평가 및 피드백에 대한 인식을 조절하여 직무몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 따라서 조직 구성원의 절차공정성 인식과 상호작용공정성 인식은 목표관리과정을 조절하여 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 결과
Ⅵ. 연구시사점 및 미래연구방향
참고문헌

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0