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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
흥전기 (건국대학교) 문종범 (건국대학교)
저널정보
국제e-비즈니스학회 e-비즈니스연구 e-비즈니스연구 제12권 제3호
발행연도
2011.9
수록면
293 - 323 (31page)

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본 연구의 목적은 조직구성원이 인터넷과 스마트기기를 어떻게 이용하는 지를 살펴보고, 궁극적으로 이러한 가상공간에서의 제반 활동이 직무성과에 어떠한 영향을 미치는 지를 파악하기 위해 수행되었다.
이를 위해 직무성과에 직접적으로 관련이 있는 직무역량을 도출하였고, 이들 역량을 구성하는 각 요인들이 가상공간에서의 활동정도에 따라 어떻게 직무성과에 영향을 미치는 지를 구조적으로 살펴보고자 하였다.
따라서, 직무역량은 직무능력, 대인관계능력, 가치추구능력, 학습능력으로 독립변수를 구성하였고, 종속변수로는 직무성과를 구성하는 직무만족, 이직의도, 직무성숙도를 설정하였다. 또한, 이들 각 독립변수와 종속변수 간의 관계를 조절하기 위하여 가상공간의 활용정도를 조절변수로 설정하였다.
그 결과, 직무역량은 이직의도와 직무성숙도에 부분적으로 정(+)의 영향을 미치고 있음을 확인하였으며, 직무역량이 직무성과에 미치는 영향을 가상공간의 활용정도가 어느 정도 조절하는 지 그 효과는 직무만족과 이직의도에서 정(+)의 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다.
이러한 본 연구의 결과는 이제는 생활필수품이 되어 버린 스마트기기의 확산 및 활용을 감안하여 각 기업 실무자에게 조직구성원의 역량 제고 및 직무성과로의 기여도를 유인하기 위한 전략적 시사점을 보여주고 있다.
#가상공간 #직무역량 #직무성과 #virtual space #job competency #job performance

목차

초록
I. 서론
II. 이론적 배경 및 선행연구
III. 가설의 설정
IV. 실증분석
V. 결론 및 연구의 시사점
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (33)

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