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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.2
- 수록면
- 1 - 23 (23page)
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본 연구는 기존 연구에 타당성검증을 위해 사용된 변수를 확대시켜 중국상황에 적합한 다양한 변수를 적용시켜 홉스테드 모형이 중국종업원의 직무가치관 분석에도 타당한지를 분석하였다. 분석결과 중국은 중국과 소득수준과 비슷한 국가와 유사한 개인주의 수준을 보인반면 중국보다 소득수준이 놓은 국가들 보다는 낮은 개인주의수준을 보였다. 조직구조 차원에서는 국유기업과 민간기업간의 가치관차이를 발견할 수 없었다. 기온과 남성성 관계에서 예상했던 대로 중국과 기온이 비슷한 국가들의 남성성 수준은 중국과 비슷하였다. 하지만 중국보다 기온이 높은 국가는 중국보다 높은 남성성을 보였다. 결국 대부분의 경우 Hofstede 모형의 타당성이 지지되어 유용한 모형임을 확인할 수 있었다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 방법론
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
부록
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