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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이경온 (고양시신도동종합복지회관) 최경구 (경기대학교)
저널정보
충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 2012년 제23권 4호
발행연도
2012.10
수록면
3 - 30 (28page)
DOI
10.16881/jss.2012.10.23.4.3

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본 연구의 목적은 지역사회복지협의체 업무담당자의 직무환경이 통합서비스 활성화에 미치는 영향을 파악함과 동시에 업무담당자의 신분에 따라 통합서비스 활성화에 어떠한 차이를 보이는 지를 알아보는 것이다. 지금까지 관련 연구들은 실증적이라기보다는 탐색적인 수준에서 이루어진 것이 대부분으로 이제는 외부를 구성하고 있는 틀 중심의 연구에서 협의체 내부의 역동을 바라보는 연구로의 관점 전환이 요구된다. 이를 효과적으로 분석하기 위해 독립변수인 직무환경 하위요인(보상체계, 직무내용, 전문성 요구정도)으로 종속변수인 통합서비스 하위요인(자원개발, 자원관리, 네크워크, 민관협력, 서비스조정)으로 세분화하여 살펴보았다. 분석결과는 독립변수의 주효과 분석에서는 통합서비스에 유의한 영향을 미치고 있었으며, 보상체계는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조절변수 상호작용효과 검증결과 보상체계와 전체 통합서비스는 부(-)적인 상호작용효과를, 직무내용과는 정(+)적인 상호작용효과를 보였으나 전문성 요구정도에 대해서는 유의미한 상호작용효과가 발견되지 못했다. 이 결과를 토대로 활성화 방안으로는 첫째, 민간인종사자와 담당공무원의 수평적 관계를 마련하기 위한 정책적 노력이 절실하게 요구되며, 둘째, 민간인 종사자의 안정적인 직무환경과 지원체계를 마련하는 것이 필요하다.

목차

초록
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 함의
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (3)

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