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본 연구는 임금근로 장애인에 대한 장애차별이 직무만족도에 미치는 영향에 있어 장애수용과 고용안정성이 이들 간에 어떤 영향을 미치는지를 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 장애인고용패널 2010년(3차)데이터를 활용하였으며,SPSS 18.0을 이용하여 이들 변수 간의 영향관계를 분석하였다. 분석결과, 첫째, 장애수용은 장애차별과 직무만족도 간에 정(+)적으로 완전 매개함을 알 수 있었다. 둘째, 고용안정성은 장애차별과 직무만족도 간에 정(+)적으로 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 주요 변수들의 일반적 특성 분석에서, 직무만족도는 임금, 복리후생, 개인발전성, 직장의 안정성 등이 상대적으로 낮게 나타났다. 이와 같은 연구 결과를 토대로 장애차별을 더 많이 경험하였을수록 직무만족도가 낮게 나타나는 상황에서 기술훈련참여 유도를 통한 직무불만족에 대응하는 사후관리프로그램, 장애에 대한 인식과 수용, 고용안정성, 그리고 장애인의 직무만족도를 향상시킬 수 있는 실천적 개입방안과 정책적인 제언을 하였다.
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