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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
배을규 (인하대학교) 김대영 (크레듀)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제25권 제9호
발행연도
2012.12
수록면
3,709 - 3,729 (21page)

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기업 내 인적자원의 중요성이 부각됨에 따라 구성원들의 학습 촉진과 성과 개선을 위해 다양한 인적자원관리 및 개발 활동이 전개되고 있으나, 구성원들의 경력개발을 위한 조직의 노력은 여전히 부족한 상황이다. 이 연구는 기업 구성원의 자기주도학습 능력, 경력 정체와 경력 만족의 관계를 분석함으로써 기업의 경쟁력 강화를 위한 인적자원관리 및 개발 측면의 시사점을 제시하고자 하였다. 이를 위해 건설 프로젝트의 예산, 기간 및 품질 등에 대한 통합 관리 서비스를 제공하는 건설사업관리업체 S사 구성원들을 대상으로 설문 조사를 실시하였다.
연구 결과, 자기주도학습 능력과 경력 만족, 구조적 정체와 내용적 정체는 정(+)적인 관계를, 자기주도학습 능력과 구조적 정체, 자기주도학습 능력과 내용적 정체, 경력 만족과 구조적 정체, 그리고 경력 만족과 내용적 정체는 부(-)적인 관계를 갖는 것으로 나타났다. 또한 연구 가설 검증 결과, 기업 구성원의 자기주도학습 능력은 경력 정체에, 경력 정체는 경력 만족에 부(-)적인 영향을 미치며, 경력 정체에 대한 인식수준은 자기주도학습 능력과 경력 만족의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 즉 이 연구는 구성원의 자기주도학습 능력 개발을 통해 경력 정체에 대한 인식 수준을 감소시키고 경력 만족을 증진시킬 수 있다는 것을 실증하였다.
#자기주도학습 능력 #경력 정체 #경력 만족 #경력개발 #Self-Directed Learning Ability #Career Plateau #Career Satisfaction #Career Development

목차

요약
I. 연구의 필요성 및 목적
II. 이론적 배경 및 연구의 가설
III. 연구 방법
IV. 연구 결과
V. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (10)

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