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1. 勞使協議制는 産業民主主義를 具現하는 經營參加制度다
2. 現行勞使協議制는 勤勞者 參加의 性格이 弱하며 制度的으로 根本的 問題點을 안고 있다
3. 勞使協議制를 參加制度로 보는 것은 世界的인 潮流이다
4. 現行 勞使協議制度는「參加」의 量的 擴大 · 質的 內實化의 方向으로 改善되어야 한다
5.「參加」의 成否는 그 制度的 內容만이 아니라 運用主體의 姿勢如何에도 크게 左右된다
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勞使協議制에 관한 硏究
저스티스
1985 .11
勞使協議制에 關한 硏究
법학연구
1978 .02
勞使協議制의 運營實態와 改善方向
산업관계연구
1995 .06
바람직한 勞使觀의 定立을 통한 勞使協調增進 방안에 대한 硏究
기업과혁신연구
1989 .07
우리나라 勞使協議制度
법학논총
1986 .11
賃金勞動論에 관한 硏究
경상논집
1981 .06
勞動移動과 社會開發
한국사회개발연구
1982 .01
우리 나라의 勞使協議制의 現況과 그 改善方向에 관한 研究 : 그 理論ㆍ外國의 制度 및 우리 나라에 있어서의 方向設定을 中心으로
노동연구
1975 .10
勞使關係와 社會開發
한국사회개발연구
1980 .06
뉴딜 勞動政策이 美國의 勞使關係에 미친 影響
산업관계연구
1996 .06
日本의 勞使關係와 最近의 勞動運動의 動向
일본연구
1990 .02
勞使關係의 改革
산업관계연구
1996 .06
集団的勞使關係法上の勞動者槪念
노동법논총
2011 .04
現場勞使關係에 있어서의 勞使戰略模型에 관한 實證硏究
산업관계연구
1996 .06
90年代 勞使平和를 위한 勞動組合의 役割 : 成熟한 實利的 勞動運動을 바람
산업관계연구
1991 .06
勞動關係의 法的 性格과 問題
법학연구
1985 .06
勞使關係의 諸理論에 관한 硏究
사회과학연구
1984 .12
勞動組合의 實質的要件을 갖추지 못한 勞組의 法的地位 : 勞動判例評釋 대상판결 ; S 중공업사건 - 대법원 1996. 6. 28 선고 93도855 제3부 판결
한양법학
1996 .09
韓國 勞動行政體制에 대한 實證的 硏究 : 상황이론을 중심으로
산업관계연구
1994 .06
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