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이용수
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국회 수석전문위원은 위원회 운영에 있어서 전문성 강화의 역할을 수행할 뿐만 아니라 위원회 중심주의를 취하고 있는 우리나라 국회 운영전반에 걸쳐서도 지대한 영향을 미치고 있다. 그러나 수석전문위원의 역할이 고도의 입법전문성을 가지고 위원회 활동을 전문적으로 보좌하는 것이 명백함에도, 국회법과 전문위원임용자격에 관한 규칙이 명시하고 있는 전문위원의 "전문지식"이 무엇인가에 대한 합의는 불분명한 상황이다. 이에 본 연구는 국회사무처 직원들을 대상으로, 국회 수석전문위원이 갖추어야 할 전문성의 개념 및 수석전문위원 인사제도에 관한 실증조사를 실시하였다. 조사 결과, 국회사무처 직원들은 수석전문위원의 필요 역량으로 전문성과 중재조정능력을 우선시 하고 있었으며, 직렬 및 입직경로에 따라 수석전문위원에게 요구되는 바람직한 입법전문성에 대해 다르게 인식하고 있는 것으로 나타났다. 그리고 수석전문위원 임용제도에 대한 만족도 역시 낮은 것으로 조사되었다. 이에 본 연구는 수석전문위원을 전문성 강화 및 제도 개선을 목적으로 적격심사제도 및 임기제도의 도입, 경력개발을 위한 인사교류 등의 정책적 제언을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 정책 제언
Ⅵ. 결론
참고문헌
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