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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.6
- 수록면
- 91 - 123 (33page)
이용수
초록· 키워드
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본 연구는 사회복지사의 개인 성향, 직무 특성, 역할 특성이 경력관리와 지식공유활동에 미치는 영향력이 사회복지사의 소속기관 유형에 따라 다르게 나타나는지 살펴보기 위해 수행되었다. 연구목적 달성을 위해 전국 15개 시ㆍ도의 사회복지시설ㆍ기관에 근무하는 1,642명의 사회복지사를 대상으로 분석을 실시하였다.
분석 결과, 사회복지사의 개인 성향, 직무 특성, 역할 특성이 경력관리에 영향을 미치는 영향은 소속기관 유형에 따라 차이가 없었다. 그러나 사회복지사의 개인 성향이 지식공유활동에 미치는 영향, 직무 특성이 지식공유활동에 미치는 영향, 다중몰입이 지식공유활동에 미치는 영향은 사회복지사의 소속기관 유형에 따라 다른 것으로 나타났다. 우선 사회복지관에 근무하는 사회복지사의 경우, 자기효능감, 주도적 성향, 긍정적 정서성이 높을수록, 그리고 직무의 중요성, 도전성, 자율성 수준이 높을수록 지식공유활동을 많이 하는 것으로 나타났다. 한편, 보건의료기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 직무몰입, 경력몰입, 조직몰입과 같은 다중몰입 수준이 높을수록 오히려 지식공유활동을 적게하는 것으로 나타났다.
이상의 연구 결과를 토대로 사회복지 조직관리 차원의 함의를 제시하였다.
분석 결과, 사회복지사의 개인 성향, 직무 특성, 역할 특성이 경력관리에 영향을 미치는 영향은 소속기관 유형에 따라 차이가 없었다. 그러나 사회복지사의 개인 성향이 지식공유활동에 미치는 영향, 직무 특성이 지식공유활동에 미치는 영향, 다중몰입이 지식공유활동에 미치는 영향은 사회복지사의 소속기관 유형에 따라 다른 것으로 나타났다. 우선 사회복지관에 근무하는 사회복지사의 경우, 자기효능감, 주도적 성향, 긍정적 정서성이 높을수록, 그리고 직무의 중요성, 도전성, 자율성 수준이 높을수록 지식공유활동을 많이 하는 것으로 나타났다. 한편, 보건의료기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 직무몰입, 경력몰입, 조직몰입과 같은 다중몰입 수준이 높을수록 오히려 지식공유활동을 적게하는 것으로 나타났다.
이상의 연구 결과를 토대로 사회복지 조직관리 차원의 함의를 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결과 및 논의
[참고문헌]
Abstract
참고문헌 (10)
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