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저자정보
최혜지 (서울여자대학교) 최연선 (서울여자대학교) 최원희 (서울여자대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제11권 제2호 (통권26호)
발행연도
2009.6
수록면
1 - 34 (34page)

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본 연구는 사회복지실천 환경의 다문화화와 사회복지사의 문화적 유능감 사이의 괴리에 대한 문제의식으로부터 출발하였다. 본 연구는 사회복지사의 문화적 유능감이 임파워먼트에 미치는 영향을 분석함으로써 문화적 유능감의 영향력을 실증하려는 목적으로 수행되었다. 문화적 유능감을 조직차원과 개인차원으로 구분하여, 임파워먼트의 네 개 하위차원인 직무와 역할중요성, 직무수행능력, 자기결정력, 통제 및 영향력에 미치는 영향력을 검증하였다. 사회조사연구로 설계되었으며 30개 사회복지관련 기관에 종사하는 102명 사회복지사의 자료를 위계적 회귀분석을 통해 분석하였다.
분석결과, 조직차원의 문화적 유능감은 임파워먼트의 하위영역 중 자기결정력과 통제 및 영향력에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인차원의 문화적 유능감은 임파워먼트의 모든 하위영역에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 사회복지사의 문화적 유능감이 사회복지사의 임파워먼트에 미치는 영향력을 실증함으로써 사회복지사의 전문성 요소로서 문화적 유능감의 중요성을 강조하고 있다. 끝으로 사회복지실천현장의 다문화 추세에 따라 사회복지사의 임파워먼트가 문화적 유능감을 중심으로 이루어져야 할 필요성에 대해 논의하였다.

목차

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 문헌 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (41)

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