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초록·키워드
본 연구는 노사발전재단의 2012년 「일터혁신지수」 자료를 사용하여 자동화가 작업조직의 통합성과 직무 복잡성, 과업 다양성, 직무 자율성 등에 어떤 영향을 미치고 있는지를 실증 분석하였다. 가설들은 자동화의 숙련효과에 대한 대립적 관점들의 확장에 기초해 도출되었고 연구모형은 Bayo-Moriones et al.(2010)과 노용진(2012)의 연구모형들을 확대발전시켰다. 실증 분석 결과 자동화는 작업자 간 통합지수, 제안제도 참여 근로자 비율, 소집단개선활동 참여 근로자 비율, 자주보전 참여 근로자 비율 등의 작업조직의 통합성 변수들과 과업 다양성의 대리 변수인 다기능훈련 참여 근로자 비율 등에 대해서는 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 자동화가 직무 자율성에도 약하게나마 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있지만, 직무복잡성 지수와 숙련형성 기간 등의 직무복잡성 변수들에 대해서는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않고 있다. 마지막으로 분석 결과를 요약하고 시사점이 논의되었다.
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