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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.11
- 수록면
- 313 - 344 (32page)
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최근 윤리경영과 조직의 투명성에 대한 논의가 확장되고 있는 가운데 본 연구는 사회복지시설 조직윤리의 특성과 조직윤리의 영향요인 및 결과요인을 파악하기 위해 수행되었다. 사회복지시설 종사자를 대상으로 진행된 심층면접을 통해 사회복지시설의 조직윤리 제고를 위한 특성으로 윤리적 리더십과 외부 이해관계자로부터의 영향이 조직윤리 제고에 중요함을 확인하였다. 다음으로 사회복지 시설 종사자 400명을 대상으로 양적연구를 진행하여 윤리적 리더십-조직윤리풍토-조직유효성(조직신뢰, 상사신뢰, 직무만족, 조직몰입, 이직의도)의 관계를 구조방정식모형을 활용하여 분석하였다. 연구결과 윤리적 리더십은 조직윤리풍토, 조직신뢰, 상사신뢰, 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치고 있었으며, 조직윤리풍토는 조직신뢰, 상사신뢰, 직무만족, 조직몰입에 정(+)의 영향을 그리고 이직의도에는 부(-)의 영향을 미치고 있었다. 또한 조직신뢰가 상사신뢰보다 조직유효성변수에 대한 예측력이 큰 것으로 나타났다. 조직윤리풍토는 윤리적 리더십을 통해 조직유효성에 영향을 미치고 있었으며 간접효과는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 사회복지시설의 조직윤리 제고를 위한 함의를 제시하였다
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구
Ⅲ. 심층면접 및 결과
Ⅳ. 양적 연구 방법
Ⅴ. 연구결과
Ⅵ. 결론
[참고문헌]
Abstract
참고문헌 (12)
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