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저자정보
김주형 (연세대학교) 송주은 (단국대학교) 이순규 (Nurse & Peace 코칭센터) 허수경 (삼성서울병원) 성영희 (성균관대학교) 이정은 (연세대학교)
저널정보
한국간호교육학회 한국간호교육학회지 한국간호교육학회지 제17권 제1호
발행연도
2011.4
수록면
80 - 89 (10page)

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Purpose: The purpose of this study was to discover the effect of emotional intelligence on organizational performance in clinical nurses regarding anger expression, job satisfaction, job commitment, and turnover intention. Methods: Data were collected by self-administered questionnaires from 162 clinical nurses in three university hospitals in 2008, and analyzed by the SPSS 14.0 Window program, using descriptive statistics, pearson correlation, and stepwise multiple regression. Results: Emotional intelligence showed a statistically significant association with each of anger expression-in, anger expression-control, job satisfaction, job commitment, turnover intention, and organizational performance. The multiple regression analysis also showed that organizational performance was statistically significant with job satisfaction, job commitment, and emotional intelligence respectively. 38.0% of the variation of organizational performance was explained by these variables. Conclusion: Emotional intelligence significantly affected organizational performance together with job satisfaction and job commitment. From this result, it could be concluded that nursing interventions for emotional intelligence have a positive effect on improving organizational performance. Further studies are needed to develop nursing intervention programs for emotional intelligence and test its effects on organizational performance.
#감성지능 #조직성과 #임상간호사 #Emotional Intelligence #Performance #Nurses

목차

서론
연구 방법
연구 결과
논의
결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (1)

참고문헌 신청
한덕웅, 전겸구, 이장호, Charles D . Spielberger. 한국판 STAXI 척도 개발. 한국심리학회지: 건강. 1997 google schola

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