지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
이 연구는 조직평가를 위한 모형을 개발하려는 것이다. 기존의 조직평가에 관한 이론과 모형들이 갖는 부분성 등을 극복하기 위해 조직의 전체적인 면을 평가할 수 있는 모형을 제시하고자하였다. 연구자는 평가의 차원으로 역량과 실적을, 그리고 평가 영역을 기본임무수행과 조직관리 영역, 그리고 조직의 성과와 실적으로 구분하였고, 이와 관련한 요소들 중에서 조직의 사활이나 활동에 중요한 영향을 미치는 요소를 추출하였다. 연구방법은 전문가 60명에 대한 설문조사를 바탕으로 하였으며, 평가요소 간 상대적 비교방법을 사용하였고 집단간 차이검증을 위해 분산분석을 하였다.
연구 결과 첫째, 평가영역에서는 조직의 성과와 실적, 임무수행역량이 조직관리역량보다 상대적으로 높이 인식되었다. 둘째, 조직의 임무수행역량의 면에서는 협의의 임무수행역량, 임무수행리더십의 비중이 높았다. 셋째, 조직관리역량의 면에서는 협의의 조직관리역량, 관리적 리더십 그리고 조직인관리역량의 상대적 중요도가 높았다. 넷째, 조직의 성과와 실적분야에서는 목표달성도, 고객/대사회적 관계 실적, 관리의 능률성 및 제도화의 순으로 상대적 중요도가 확인되었다. 다섯째, 정부기관, 공공기관, 대학교 그리고 기업에 따라 약간의 집단별 차이는 있었으나 통계적으로 유의미하지는 않았다.
연구 결과 첫째, 평가영역에서는 조직의 성과와 실적, 임무수행역량이 조직관리역량보다 상대적으로 높이 인식되었다. 둘째, 조직의 임무수행역량의 면에서는 협의의 임무수행역량, 임무수행리더십의 비중이 높았다. 셋째, 조직관리역량의 면에서는 협의의 조직관리역량, 관리적 리더십 그리고 조직인관리역량의 상대적 중요도가 높았다. 넷째, 조직의 성과와 실적분야에서는 목표달성도, 고객/대사회적 관계 실적, 관리의 능률성 및 제도화의 순으로 상대적 중요도가 확인되었다. 다섯째, 정부기관, 공공기관, 대학교 그리고 기업에 따라 약간의 집단별 차이는 있었으나 통계적으로 유의미하지는 않았다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직평가 분야와 요소의 이론적·실천적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 연구의 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
대학행정조직의 성과평가 과정분석을 통한 성과평가 개선 방안 탐색 : 지방 국립 S대학 사례를 중심으로
이영찬
,
오세희
한국조직학회보
2010
.08
서울행정학회 윤리규정 외
편집부
한국사회와 행정연구
2014
.08
공공기관의 정보 비공개 행태에 관한 연구 : 행정심판례 쟁점분석을 중심으로
홍정화
,
이광원
,
조용현
한국사회와 행정연구
2014
.08
도시경제성장을 위한 창조산업의 활성화 및 정책적 노력 : 서울특별시를 중심으로
이규명
,
김진열
,
정문기
한국사회와 행정연구
2014
.08
공공부문 팔로워 유형화 연구 : 한국의 지방자치단체 공무원의 규정 준수 및 성과 인식을 중심으로
김덕수
,
최태현
한국사회와 행정연구
2014
.08
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2015-300-001246137