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대전지역 베이비붐세대 규모는 약 209천명 정도로 추산되며 은퇴규모는 2012년 4.7천명에서 시작하여 2020년 14천명까지 증가할 것이며 2020년까지 누적기준으로 92.9천명에 이를 것으로 전망된다. 대전지역 베이비붐세대 대량은퇴추세에 대응하는 일자리정책의 과제들은 대체로 다음과 같이 정리해볼 수 있다.
우선 고령노동력을 많이 활용하고 있는 산업들과 직업들에서 연금재정 등을 고려하면서 일정 수준의 정년연장 등의 조치도 적극적으로 검토해나갈 필요성이 높아지며 노동력의 세대교체문제를 해결해나가야 한다. 아울러 은퇴강제 유인을 완화할 수 있는 업종별 임금피크제 활용모형의 개발, 실비보상 임금수준의 ‘자원봉사프로그램’ 이나 ‘사회적일자리’ 창출사업, 재취업센터의 구축과 교육프로그램 개발, 실현가능한 다양한 귀농프로그램 마련, 중고령근로자 대상의 전직지원형 겸업 허용방안들의 활용, 시간제근로 일자리 활용노력의 강화, 개별 기업차원에서의 베이비붐세대 은퇴인력 대상 맞춤형 전직지원서비스의 제도화 등에도 많은 노력을 기울일 필요가 있다. 또한 은퇴한 베이비붐세대들이 많이 참여할 기능성이 높은 자영업에서는 다양한 한시적 지원정책들과 함께 현실성 있는 점진적 구조조정을 유도해나가는 정책노력들이 필요하다.
우선 고령노동력을 많이 활용하고 있는 산업들과 직업들에서 연금재정 등을 고려하면서 일정 수준의 정년연장 등의 조치도 적극적으로 검토해나갈 필요성이 높아지며 노동력의 세대교체문제를 해결해나가야 한다. 아울러 은퇴강제 유인을 완화할 수 있는 업종별 임금피크제 활용모형의 개발, 실비보상 임금수준의 ‘자원봉사프로그램’ 이나 ‘사회적일자리’ 창출사업, 재취업센터의 구축과 교육프로그램 개발, 실현가능한 다양한 귀농프로그램 마련, 중고령근로자 대상의 전직지원형 겸업 허용방안들의 활용, 시간제근로 일자리 활용노력의 강화, 개별 기업차원에서의 베이비붐세대 은퇴인력 대상 맞춤형 전직지원서비스의 제도화 등에도 많은 노력을 기울일 필요가 있다. 또한 은퇴한 베이비붐세대들이 많이 참여할 기능성이 높은 자영업에서는 다양한 한시적 지원정책들과 함께 현실성 있는 점진적 구조조정을 유도해나가는 정책노력들이 필요하다.
목차
요약
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 대전지역 베이비붐세대의 경제활동 현황
Ⅲ. 대전지역 베이비붐세대의 실업 및 구직상황
Ⅳ. 대전지역 베이비붐세대의 일자리정책 과제
Ⅴ. 결론
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