지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구의 목적은 경찰관의 조직공정성에 대한 인식이 조직효과성에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 이를 위하여 조직공정성 변수인 분배공정성과 절차공정성을 독립변수로 설정하고 종속변수인 조직효과성을 직무만족과 조직몰입으로 설정하여 인과관계를 검증하였다. 전국 31,815명 경찰관의 설문내용을 분석한 주요한 결과는 다음과 같다. 첫째, 분배공정성과 절차공정성 모두 경찰관의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족과 조직몰입 모두에 대하여 절차공정성이 분배공정성보다 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직공정성과 조직효과성에 대한 인식수준에 있어 경찰관의 계급, 근무형태, 근무지역, 입직경로 등에 따라 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
【참고문헌】
ABSTRACT
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
성과급에 대한 공정성 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 경찰공무원들의 인식을 중심으로
윤병섭
,
이영안
,
이홍재
한국정책연구
2010
.12
조직공정성과 경력정체가 조직효과성에 미치는 영향
박순애
,
정선경
한국사회와 행정연구
2011
.02
지방정부의 성과중심적 인사관리의 공정성이 공무원의 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향 : 부산을 중심으로
이희태
지방정부연구
2015
.11
공무원의 조직공정성 지각이 조직유효성과 행정서비스 품질에 미치는 영향 : 품질에 미치는 영향
박종주
,
류지원
지방정부연구
2006
.05
경찰조직문화와 직무만족에 있어서 조직공정성의 조절효과 분석
이정훈
,
박동균
사회과학연구
2011
.04
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2015-300-001463458